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银行和其他行业对比分析

银行VS.券商

券商是干什么的？

券商，是以经营证券业务为主的金融机构，它不接受存款也不发放贷款，而是为企业提供股票发行，债券发行、资产重组等业务，收入主要是佣金。

为什么人们想进券商？

人们认为券商属于高薪行业，前几年股市好的时候券商确实赚的多；

头部券商公司名声好、平台大，但凡从事金融行业大家都想进去分一杯羹；

人们认为证券行业可以拥抱机遇，随着国内炒股人数的增多，证券品种的增加以及人们资产的增加所带来的理财需要，行业发展的可能性也相应增多。

券商公司有哪些？

（头部）券商：三中一华（中信/中金/中信建投/华泰），行业地位稳健，市场份额占比高

（腰部）券商：国内券商有数百家，头部的三中一华业务量占了接近半壁江山，剩下的券商没有多少业务做

（臀部）券商：排名90名以外的券商，也叫90后券商，基本业务质量低、利润少。

券商公司招聘情况？

招聘量少

前台业务中有四个高大上部门，每个部门秋招人数大约只有70人，4家头部券商（三中一华）公司情况类似，总招聘量不到300人；

1、经纪业务部：提供代理买卖证券服务，从中收取佣金；

2、投资银行业务部：承揽、承做、承销，帮企业融资、企业IPO；

3、资产管理业务部：利润来源于管理费和业绩提层；

4、证券自营业务部：自有资金进行证券买卖；

进入门槛高

1、只招顶级双一流及QSTop30海外名校毕业生，如清北复交和常青藤联盟毕业生；

2、CFA、FRM等金融证书至少要考到二级以上，或临近持证，作为进入行业的“敲门砖”；

3、专业知识要求高，投行业务分为几个板块，比如你想做Research，如果不能很好把握当前国家经济形势、国际经济动向，不懂宏观研究、行业研究、公司研究，面试时就会露馅；

4、英文水平高，具备较高、较精的英语水平，才会让你有有更强的竞争力，工作中需要时刻处理英文的financialstatements、legaldocuments。

券商公司工作现状？

工作压力大

1、业绩压力大，券商不养闲人，给你100万到手，折合税前成本至少200万，那你至少要赚一千万才能正向营收。

2、做材料看材料的常规工作压力只是一方面，更多的是协调沟通压力与项目开发带来的双重压力。

工作强度大

1、并不仅仅是每天要写多少文档做多少ppt以及加班到凌晨，工作强度还会体现在出差的频率与要处理的事务量上。

2、出差频率高，项目多，遍及祖国天南海北，两天三城，四天五城都是家常便饭；

3、事务量大，每天都有无尽的勾兑，无尽的方案等着拍板沟通协调。

券商公司工作前景？

发展路径较窄

对于没有背景没有项目或者资源的人员来说，发展相对受限，上升空间狭窄，升职速度很慢。当然了，有背景有资源的人在哪里都加分，特别大环境如此o(*￣︶￣*)o

转岗比较困难

如果前端人员想转质控、风控、后续管理等中后台岗，一般是很困难的。前台业务部门想转到质控岗基本要至少五年的工作年限，还需要表现极其突出，岗位性质和工作内容还是相差很多，并且后台部门现在也基本人员饱和了。

很难形成核心竞争力

可替代性极高，核心竞争力很难养成，这岗位想干好也不容易。如果不擅长赢得领导欢心、不会施展手段争取好项目，就会一直忍受折磨看不到希望。

银行和券商相比呢？

银行行业稳定性高

证券行业和银行业相比非常年轻，中国从改革开放重开证券市场到现在也不过区区20多载，而银行已有将近一个世纪的历史（如中国银行建于1912年）；

银行转岗机会多

银行基本不社招，银行内部岗位很多，都有机会转岗，并且转岗所需工作年限一般来说都比券商少好几年；

银行进入门槛低于券商

和进入券商的高要求相比，银行的入门门槛没有那么高，需要的从业证书也可以进入以后再考；

银行内部设有投行部门

银行也有投行部，旗下也有券商，也可以先进入银行然后内部转岗去往别的部门；

银行天花板很高

银行层级1-25级，数字越小级别越高。客户经理能到8级左右，大概是分行行长，年薪都是几百万的，天花板非常高。柜员是行政性质，一般17级封顶，类似于支行副行长。

银行VS.四大

四大是哪四家公司？

四大，不是四大美女，四大名著；也不是四大行，四大咨询公司，在财会人心中特指四大会计师事务所。即：安永（EY）、德勤（DTT）、普华永道（PWC）、毕马威（KPMG）。

PwC普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

KPMG毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。

Deloitte德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

EY安永：在中国的业务逊于其他几家，本