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2024正式的用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方的工作时间超过法定工作时间，甲方应按照法律规定支付加班费。

3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

4.乙方在甲方工作期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，工作地点为____。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假等休假待遇。

3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方在职业活动中免受职业危害。

3.甲方应依照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.乙方在合同期内提出辞职的，应提前____天向甲方提出书面申请。

3.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

3.甲方未按照本劳动合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付赔偿金。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方劳动合同备案登记表

8.乙方入职登记表

9.乙方离职申请表

10.劳动争议调解协议书

11.劳动仲裁申请书

12.人民法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于劳动保护设施、劳动防护用品等。

2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等费用。

3.甲方未按照约定提供休假待遇，包括但不限于法定节假日、年假等。

4.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。

5.乙方违反甲方规章制度，或者不服从甲方工作安排和管理。

6.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方并支付