2024年企业职工劳动合同（四篇）.docxVIP

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2024年企业职工劳动合同

乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，确保劳动安全卫生、操作规程和工作规范的执行；爱护甲方财产，恪守职业道德；积极参与甲方组织的培训，以提升思想觉悟和职业技能。

____第十二条____若乙方违反劳动纪律或公司章程、制度，甲方将视情节轻重给予乙方纪律处分，情节严重者，甲方有权立即解除本合同。

____第七条____劳动合同的变更、终止、解除

____第十三条____若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容应作相应变更。

____第十四条____经甲乙双方协商一致，本合同内容可进行变更。

____第十五条____双方同意解除本合同时，可协商一致后解除。

____第十六条____乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同，且无需提前通知乙方：

1.试用期内，不符合甲方录用条件的：

-不能满足甲方招聘时的用人要求；

-上级确认不符合录用条件。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方形象和利益造成重大损害；

4.依法被追究刑事责任或被劳动教养；

5.因个人原因丧失当前工作所需专业资格；

6.甲方调整乙方工作内容后，乙方拒绝接受转岗；

7.个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务等损失。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，甲方在合同解除后，仍保留向乙方追索赔偿的权利。

____第十七条____甲方在以下情形之一，可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

____第十八条____乙方在以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3.患职业病或因工负伤，经鉴定确认完全或部分丧失劳动能力。

____第十九条____乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成相关解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。以下情形之一，乙方不得解除劳动合同：

1.给甲方造成经济损失未处理完毕；

2.被国家有关机关依法审查尚未结案；

3.与甲方有服务期约定且服务期未满。

合同解除后，若查实乙方在受聘期间或办理解聘手续期间给甲方造成经济损失，甲方有权追索乙方赔偿责任。

____第二十条____乙方在以下情形之一，可随时通知甲方解除本合同：

1.试用期内；

2.甲方使用非法手段强迫劳动；

3.甲方不能按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

____第八条____商业秘密和知识产权

____第二十一条____甲方商业秘密包括：

1.计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息；

2.人力资源政策或计划；

3.其他甲方有必威体育官网网址义务的公司信息。

____第二十二条____乙方在受聘期间或本合同终止、解除时，不得向第三方泄露甲方商业秘密。

____第二十三条____合同终止或解除时，乙方应将甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商相关记录归还甲方，不得擅自转让他人或销毁、带出。

____第二十四条____合同终止或解除后，乙方不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非事先向甲方法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方书面认可。

____第九条____劳动争议处理

____第二十五条____劳动争议发生后，当事人应在六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

____第二十六条____本合同一经签订即具法律效力，违约方应承担违约责任。

____第二十七条____本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

____第二十八条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

____第二十九条____甲乙双方根据当地劳动法规要求，同意增加以下条款：

____第三十条____双方确认以下通讯地址用于相互送达有关文书。若需更改信息，应及时通知对方，否则责任自负。

甲方信息（略）

乙方信息（略）

签订日期：（略）

2024年企业职工劳动合同（二）

____一、劳动合同解除条件____

____（五）乙方解除劳动合同的条件____

1.试用期内，乙方认为不适应甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施，严重危害乙方健康的；

3.甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；