浅析安全管理话动.doc

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以人为本，开展安全生产管理活动

建筑业是我国国民经济的支柱产业之一,但建筑业中存在施工危险性大、工作条件差、不安全因素多而面广、预防难度大等问题，给施工带来了极大的安全隐患。为此，我国制定了一系列建筑安全管理方面的政策、法律、法规，明确规定了安全生产工作必须实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的安全管理体制。做好施工现场的安全管理，是职工安全与健康的需要，是企业增强市场竞争力的需要，是国家法制的需要，是建设和谐社会的需要。因此，安全管理的核心就要围绕＂以人为本＂开展工作，要以尊重职工，爱护职工，维护职工的人身安全为出发点，围绕消灭生产过程中的潜在隐患为目的开展工作。

一、提高人的素质

“治本先育人，管理人为本”，抓好进场教育、班前教育、季节性教育三个育人环节，以充实、适用的内容、广泛多样的形式、多样化的教育手段，学习规章、制度，从安全文化精神的角度激励情感、从行政与法制的角度强化全员三个责任：向企业负责；向家人负责；向自己负责。以激发安全生产责任心与责任感。

㈠用先进的安全理念武装人

在企业安全生产活动中，要做到“以人为本”，企业领导、各级安全管理人员在安全生产工作中要一切从保护职工的健康、安全出发，学习、应用安全生产管理理论，利用科学管理方法指导实践，并不断进行总结，在及时贯彻国家安全生产方针和法律、法规的基础上，树立科学的发展观，努力适应现代管理和技术的发展，提高自身安全生产意识和管理素质，学会利用主动的、超前的安全生产管理模式，积极进行生产安全方面的创新，用好人、管好人和事。

㈡通过培训教育提高人

人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需要的安全知识和技能并不与生俱来，而人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的具体过程和结果。企业也只有通过加强安全生产教育培训，提高人的安全意识，增强安全素质和技能，人人懂得安全，才能确保安全生产。

除了传统的、强制性的教育外，要更多地利用通俗易懂的形式进行经常性安全教育，使职工在提高安全意识的同时，也能真正掌握更多的安全知识和技能，掌握发生事故或特殊情况时的应对措施和技巧。要动之以情，晓之以理，强化职工“关注安全、关爱生命”的意识，促使职工自主保安全，遵章守纪，实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变。

㈢用正确的舆论导向引导人

通过推广安全文化建设和开展丰富多彩的安全宣传教育活动，积极营造安全生产氛围，以正确的安全理念引导人，通过表彰宣传先进人物及其事迹，引导职工学习安全生产先进典型；通过设立举报电话、举报信箱或邮箱，鼓励职工积极举报违章违纪行为；在施工区显眼位置设置曝光栏，或利用广播站、安全简报等曝光违章违纪行为，以鞭策落后，教育广大职工。

㈠保证安全生产投入的有效实施

保证安全生产投入的有效实施，依法将安全宣传教育、安全检查、安全检查器材、安全技术、安全防护用品、工业卫生、保健、安全设施、设备、安全辅助设施、应急救援、隐患整改及其完善安全生产条件的相关费用列入投入计划，并落实到位。依法落实对职工的职业健康监护措施，积极做好职业病的预防工作，做好特殊季节防护工作，依据作业实际配置相应的个体防护用品，并根据职工反馈的意见，及时研究改良，充分体现人性化，让职工用得舒心，干得开心。

㈡通过环境、设备本质安全确保人的安全

在安全生产过程中要明确人、物、环境各自特点以及相互匹配的要求，从根本上消除、控制危险、危害因素。在项目规划、设备选购、施工方案制定时，要充分考虑职工的生理和心理特性及对安全的需求，技术设计时必须遵照国家有关安全技术标准，甚至要高于标准，要体现人性化，做到机宜人、环境宜人，满足职工的安全需要，实现设备、环境的本质安全化。

安全是生命，是人的第一需求，确保人的安全是全面建设和谐社会的首要条件。只有树立“以人为本”的理念，从人的需求出发，把关心人、理解人、爱护人、尊重人作为安全生产工作的基本出发点，紧跟安全文化前进的方向，运用各种方式教育人、启发人、引导人、提高人、约束人和激励人，就一定能达到保护人、创建和谐社会的目的。