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关于劳动合同在什么情况下可终止6篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据中华人民共和国劳动法律、法规及相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同的终止事宜达成以下协议：

一、劳动合同终止的情形

1.劳动合同期满：劳动合同期限届满时，若双方没有续签意愿，则劳动合同自然终止。

2.双方协商一致终止：甲乙双方经协商一致，可以终止劳动合同。

3.员工主动辞职：乙方有权在劳动合同期限内提前解除劳动合同，但需提前告知甲方，并按照公司规定办理离职手续。

4.严重违反公司纪律：乙方在劳动合同期限内，如严重违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权依法终止劳动合同。

5.不可抗力因素：因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同可以终止。

二、劳动合同终止的程序

1.劳动合同期满终止：双方应在劳动合同到期前，就是否续签劳动合同进行协商。如双方均无异议，则应办理续签手续；如一方或双方均不愿续签，则按正常程序终止劳动合同。

2.协商一致终止：双方协商一致后，应签订书面协议，明确终止劳动合同的时间及相关事宜。

3.员工辞职：乙方应提前至少_____天向甲方提出辞职申请，并按照甲方规定的流程办理离职手续。

4.违纪终止：甲方在发现乙方严重违反公司纪律后，应依法进行调查核实，如确认乙方行为构成严重违反公司纪律，甲方有权立即终止劳动合同。

5.不可抗力因素：因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的，双方应及时沟通，协商解决终止劳动合同的相关事宜。

三、双方权利和义务

1.甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿金（如有）。

2.乙方在离职时应办理工作交接、归还公司财产等手续。

3.双方应保守彼此的商业秘密，不得泄露对方商业秘密及机密信息。

4.如因乙方离职造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、违约责任及争议解决方式

1.双方应遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

一、引言

鉴于甲方与乙方在建立劳动关系时，需要明确劳动合同在何种情况下可终止，以维护双方的合法权益，特制定本协议。

二、定义与解释

劳动合同终止：指甲方与乙方之间签订的劳动合同因特定原因而结束。本协议旨在明确这些特定原因。

1.劳动合同期满：劳动合同期限届满时，双方未就续签达成一致意见，劳动合同自然终止。

2.员工主动辞职：乙方提前向甲方提出书面辞职申请并获得批准后，劳动合同终止。

3.公司解雇员工：甲方因乙方严重违反公司规定、岗位调整等原因需要解雇乙方时，可依法终止劳动合同。

4.协议解除：甲乙双方协商一致，同意提前终止劳动合同。

5.劳动合同无效：劳动合同因违反法律法规或损害公共利益而被认定为无效，自始无效，双方劳动关系终止。

6.劳动者死亡：乙方因故死亡，劳动合同自然终止。

7.公司关闭或解散：甲方公司因破产、解散等原因终止运营，劳动合同亦随之终止。

8.其他法定情形：如乙方达到法定退休年龄、双方合作基础丧失等法律、法规规定的其它可以解除劳动合同的情形。

四、终止程序

1.劳动合同终止前，双方应遵循提前通知、交接工作、办理离职手续等程序。

2.甲方应按照法律法规支付乙方应得的经济补偿。

3.乙方应办理离职手续，包括归还公司财产、结清财务等。

4.双方应妥善解决在劳动关系终止前的争议和纠纷。

五、权利与义务

1.甲方有权在法定情形下终止劳动合同，同时应承担相应的法律义务和责任。

2.乙方有权在劳动合同被合法终止后获得相应的经济补偿，并应履行归还公司财产、结清财务等义务。

六、违约责任

1.若甲方违法终止劳动合同，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。