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企业端午福利方案

端午节是我国传统的节日之一，也是现代文明化社会中越来越受重视的节日之一。在企业中，端午节也成为了一项关注员工福利的节日。为了让员工过一个愉快的节日，企业需要制定一个合理的端午节福利方案。本文将会介绍一些企业端午福利方案的常见做法，供企业参考。

一、购买粽子礼包

粽子是端午节不可或缺的传统美食，作为企业福利方案中的一种，购买粽子礼包是比较常见的做法。企业可以考虑购买一些包装精美、品质优良又有特色的粽子礼包，作为节日赠品发放给员工，以此来表达企业对员工的关怀和感谢。此外，还可以在礼包中添加一些水果或者小型礼品，例如端午节文化主题的书籍、手工艺品等，让节日礼包更加丰富多彩。

二、组织端午文化讲解

对于员工来说，除了享受节日美食外，了解端午节的历史和文化背景也是一种特别的节日感受。企业可以邀请知名文化专家或者历史教授来公司讲解端午文化，让员工对于端午节的起源、传统发展和文化内涵有了更加深刻的认识和了解。在文化讲解活动中，企业还可以邀请员工一起制作粽子，增强团队凝聚力。

三、参观端午节文化活动

端午节期间，各地都会有各种各样的文化活动邀请社会公众前来参观。作为企业福利方案中的一种，企业可以带领员工前往参观相关的文化活动，让员工感受传统节日文化的热闹和欢乐。在活动结束后，还可以抽取几位员工进行抽奖赠送礼品，增加宣传和反馈效果。

四、发放节日津贴

发放节日津贴是企业福利方案中的一种常见做法。在端午节期间，企业可以给予员工一定的节日津贴，让员工在购买一些需要的物品时能够有额外的心理安慰和物质支持。此外，企业还可以根据员工的表现而在津贴金额上做出不同程度的区别，让员工感受到企业对于业绩和贡献的认可和回报。

五、组织团建活动

团队活动是企业福利方案中的重头戏之一，也是一个比较常见的做法。在端午节期间，企业可以组织各种形式的团建活动，例如户外拓展、参加比赛、聚餐同聚等，让员工在不同的活动环节中深化彼此之间的感情，增强团队凝聚力和执行力。

六、员工疏导和调节心情

端午节是一个美好的节日，但对于一些员工来说，也可能是一个让人感到孤独和沉重的节日。企业可以通过干部报到、沟通、情感关怀等方式，关注员工的生活和工作状况，提供必要的帮助和支持，让员工在节日期间感到幸福和开心，体验到企业对于自己生命安全和感受的关心和尊重。

总结

以上就是企业端午节福利方案的一些常见做法。不同企业的福利方案可能各有不同，但通过制定一个合理的端午节福利方案，可以促进企业和员工之间的良性互动，增强企业文化和员工价值观的共建与共享，是一项既有益于企业自身发展，同时也有益于员工身心健康和幸福感的福利工作。