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必威体育精装版山西省人力资源管理员考试试题（含答案）考试技巧重点--第1页
必威体育精装版山西省人力资源管理员考试试题（含答案）考试技巧重点
1、[单选题]()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约
【参考答案】：A
【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，
包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
2、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B、薪酬水平是一个绝对的概念
C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导
班子决定
答案：B
解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业
之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚
至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的
层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。
3、[单选题]企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新
优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
【参考答案】：B
【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的
推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保
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必威体育精装版山西省人力资源管理员考试试题（含答案）考试技巧重点--第2页
持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
4、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A、工资集体协商
B、工资集体协商制度
C、工资协议
D、工资指导线制度
答案：C
解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内
部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，
在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国
集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工
资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，
调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定
的总称。
5、[单选题]对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
参考答案：C
参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规
划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员
供需平衡等。
6、[单选题]以下各项中，不属于绩效考评类型的是()。
A.工作态度考评
B.业绩考评
C.能力考评
D.工作热情考评
参考答案：D
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参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体
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