- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
简历负责合同8篇
篇1
合同协议
甲方(用人单位):___________有限公司
地址:____________________________
联系人:___________________________
联系电话:__________________________
电子邮箱:__________________________
乙方(求职者):_____________________
身份证号码:________________________
地址:_____________________________
联系电话:__________________________
电子邮箱:__________________________
鉴于甲方需要招聘从事简历负责岗位的人员,乙方具备相关能力和经验,双方经友好协商,达成以下合同协议:
一、工作内容及职责
乙方将在甲方担任简历负责岗位,主要职责包括但不限于以下内容:
1.负责收集、整理、归纳和更新个人简历信息;
2.对简历进行分类、筛选和评估,确保简历质量和真实性;
3.协助招聘团队进行面试安排和候选人管理;
4.参与招聘流程的优化和改进,提高招聘效率;
5.遵守公司的必威体育官网网址规定,确保个人信息的安全。
二、工作时间与地点
1.工作时间:按照甲方的规定,按时上下班,如遇加班或调整需按照甲方安排执行。
2.工作地点:甲方的办公地点。
三、薪资待遇与福利
1.薪资:乙方薪资由基本工资和绩效奖金组成,具体数额按照甲方薪酬制度执行。
2.福利:甲方按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金,同时享受甲方的其他福利待遇。
四、合同期限及试用期
1.合同期限:本合同自双方签字之日起生效,合同期限为_____年。
2.试用期:甲方为乙方提供____个月的试用期,以便双方相互了解和适应。
五、合同变更与续签
1.合同变更:如因工作需要,甲方可对乙方的工作岗位进行调整,双方应友好协商解决。
2.合同续签:本合同到期前,双方可根据实际情况协商续签。
六、违约责任与赔偿
1.违约责任:如乙方在试用期内未能达到甲方要求,甲方有权解除劳动合同。如因乙方原因造成甲方损失,乙方应承担相应赔偿责任。
2.赔偿:乙方违反合同约定或泄露甲方商业秘密的,应赔偿甲方因此造成的损失。
七、知识产权保护及必威体育官网网址条款
1.乙方在甲方工作期间产生的所有知识产权均归甲方所有。
2.乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定,不得泄露甲方商业秘密和其他机密信息。
八、其他约定事项
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
2.双方应共同遵守国家法律法规,维护劳动关系的和谐稳定。
3.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
篇2
甲方(雇主):____________________
乙方(应聘者):____________________
鉴于甲方需要招聘相关职位,乙方有意应聘,为明确双方权益和责任,达成以下协议:
一、背景介绍
本合同协议基于甲方面发布的招聘需求以及乙方提供的个人简历。乙方在应聘过程中承诺其提供的所有信息和资料真实有效,愿意遵守甲方的招聘流程和规定。甲方对乙方的个人信息和资料进行审核,确认其符合招聘职位的要求。
二、简历负责事项
1.乙方有责任确保其简历中所提及的信息准确无误,包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能等。一旦发现虚假信息,甲方有权解除合同协议,且乙方应承担由此产生的所有法律责任。
2.乙方应确保其简历中的知识产权归属清晰,不侵犯任何第三方的知识产权。如因乙方侵犯他人知识产权导致甲方损失,乙方应承担相应的法律责任。
3.乙方简历中涉及的各类证书、荣誉等,需在入职前提供相关证明文件,并确保其有效性。甲方有权对证书真实性进行核实。
4.乙方应积极配合甲方的招聘流程,及时提供所需材料和信息,按时参加面试、笔试等。如因乙方原因导致无法完成招聘流程,甲方有权取消其应聘资格。
三、双方权益与义务
1.甲方有权对乙方的简历、面试表现等进行评估和考核,决定是否录用乙方。
2.甲方有义务为乙方提供公平、公正的招聘环境,遵守国家法律法规,保障乙方的合法权益。
3.乙方有权了解招聘流程、职位需求等相关信息,并在面试过程中提出合理问题。
4.乙方被录用后,应遵守甲方的规章制度,履行岗位职责,保守公司商业秘密。
四、
文档评论(0)