劳动合同书(2)_可编辑.docVIP

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使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。

五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。

七、本合同应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

性质：

法定代表人（主要负责人）：

营业执照注册号：

地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

古蔺县人力资源和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工，用工之日为年月日。

二、劳动合同期限（只能约定一种合同期限）

乙方初次为甲方职工，可约定一次试用期。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月）

1、有固定期限：从年月日起至年月日止；其中试用期为个月。

2、无固定期限：自年月日起；其中试用期为个月。

3、以完成一定的工作任务为期限；约定以

工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

甲方聘用乙方从事工作，工作地点在省市县镇（乡）。

四、工作时间和休息休假

甲方执行国家法律规定的休息休假制度，实行每日8小时标准工时制度；甲方因生产经营需要加班的，应征得乙方同意，每天可延长一个小时，不得超过三个小时，每月不得超过36个小时，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，保障乙方劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查，并履行告知义务。

2、乙方应当按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期间、未成年工，甲方须按国家规定为其提供劳动保护。

六、甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。甲方为乙方办理社会保险参保手续。甲方依照统筹地区的规定为乙方办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

七、劳动报酬

1、双方约定月工资为元；试用期内，甲方支付乙方的月工资报酬不得低于约定月工资的80%。

2、双方约定实行工资形式（计件工资、提成工资、绩效工资、结构工资等）。

乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的岗位、绩效工资及津补贴（甲方支付乙方的工资不得低于国家规定的当地最低工资标准）。

八、劳动合同的变更、解除、终止

按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定执行。

九、甲方或乙方终止、解除劳动合同时，甲方应当为乙方