菏泽用人单位劳动合同示范文本2024版.doc

菏泽用人单位劳动合同示范文本2024版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的有效期

2.劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

2.2劳动者的义务

2.3用人单位的义务

3.劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

3.2变更劳动合同的程序

3.3变更劳动合同的内容

4.劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的条件

4.2用人单位解除劳动合同的程序

4.3劳动者解除劳动合同的程序

4.4劳动合同终止的情形

5.经济补偿和赔偿

5.1经济补偿的计算和支付

5.2赔偿的条件和标准

6.劳动保护

6.1劳动者的劳动保护权益

6.2用人单位的劳动保护责任

7.工资和福利

7.1工资的构成和支付

7.2加班工资的支付

7.3福利待遇

8.工作时间和工作休息

8.1工作时间的规定

8.2休息日和工作日的安排

9.社会保险和公积金

9.1社会保险的缴纳和享受

9.2住房公积金的缴纳和使用

10.劳动争议的解决

10.1劳动争议的解决途径

10.2劳动仲裁的程序和规则

10.3诉讼的程序和法院管辖

11.必威体育官网网址和知识产权保护

11.1必威体育官网网址义务和必威体育官网网址期限

11.2知识产权的保护

12.违约责任

12.1用人单位的违约责任

12.2劳动者的违约责任

13.合同的解除和终止

13.1解除和终止合同的条件

13.2解除和终止合同的程序

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2合同的修订和补充

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得强迫、威胁或者非法限制劳动者的自由。

1.2订立劳动合同的方式

劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。

1.3劳动合同的有效期

劳动合同的有效期为三年。试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以根据工作任务的性质和特点，约定适当的工作期限。

第二条劳动合同的履行

2.1履行劳动合同的原则

双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。劳动者应当按照约定完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

2.2劳动者的义务

（一）保守用人单位的商业秘密和知识产权，不得泄露用人单位的技术秘密、商业秘密等；

（二）按照用人单位的要求，完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德；

（三）不得违反法律法规和劳动合同的约定，损害用人单位的利益；

（四）不得以任何方式从事与用人单位竞争的业务。

2.3用人单位的义务

（一）按照约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益；

（二）按时足额支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者随意降低劳动报酬；

（三）依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇；

（四）为劳动者提供安全、卫生的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康；

（五）不得违反法律法规和劳动合同的约定，损害劳动者的合法权益。

第三条劳动合同的变更

3.1变更劳动合同的条件

劳动合同订立后，由于客观情况发生变化，或者双方协商一致，需要变更劳动合同的，可以变更劳动合同。

3.2变更劳动合同的程序

变更劳动合同，应当采用书面形式，经双方协商一致后，签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、期限、条件等事项。

3.3变更劳动合同的内容

变更劳动合同的内容包括：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。变更劳动合同的，用人单位和劳动者应当书面记载变更内容，并签名或者盖章。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1解除劳动合同的条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.2用人单位解除劳动合同的程序

用人单位解除劳动合同，应当依照法律法规的规定，提前通知劳动者，并支付经济补偿。

4.3劳动者解除劳动合同的程序

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通