人格特质与工作绩效的相关性研究——以测绘行业研发人员为例的开题报告.pdfVIP

人格特质与工作绩效的相关性研究——以测绘行业

研发人员为例的开题报告

一、研究背景

个体的人格特质是指个体固有的、相对稳定的不同于其他个体的心

理特点，反映了人的认知、情感、意志等方面的差异。研究发现，个体

的人格特质与工作绩效密切相关，不同的人格类型表现出不同的工作表

现。因此，研究个体的人格特质对于发现在特定工作岗位上的优秀表现

的因素、较好地预测和评价个体的工作绩效、制定符合个体和组织需要

的人才管理和开发策略等方面具有重要价值。本研究选择测绘行业的研

发人员作为研究对象，旨在探究人格特质与工作绩效之间的关系，为测

绘行业研发人员的管理提供科学依据。

二、研究问题

1、测绘行业研发人员的人格特质表现与普通员工有何不同？

2、测绘行业研发人员的人格特质对工作绩效的影响程度如何？

3、工作环境等外在因素是否影响人格特质对工作绩效的影响程度？

三、研究目标

1、了解测绘行业研发人员的人格特质表现与普通员工有何不同。

2、探究测绘行业研发人员的人格特质对工作绩效的影响程度。

3、验证工作环境等外在因素是否对人格特质对工作绩效的影响程度

产生重要影响。

四、研究方法

1、问卷调查法：通过编制符合测绘行业研发人员的人格特质和工作

绩效特征的问卷，对测绘行业研发人员进行调查，收集数据。

2、相关分析法：运用相关分析法分析问卷数据，探究人格特质与工

作绩效之间的相关性，考察工作环境等外在因素对两者之间的影响。

3、回归分析法：运用回归分析法验证人格特质对工作绩效的影响程

度，建立相应的数学模型。

五、研究预期成果

1、深入了解测绘行业研发人员的人格特质表现与普通员工的差异。

2、明确测绘行业研发人员的人格特质对工作绩效的影响程度。

3、探究工作环境等外在因素对人格特质对工作绩效的影响程度，为

相关管理策略的制定提供科学参考。