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劳动合同考核范文

劳动合同期满续签岗位考核表个人总结

没什么考核，可以解除劳动合同。

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：

一、解除劳动合同的情形和条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、

在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位

的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培

训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时

所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律

法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、

《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、

《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病

防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年

人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行

规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体

协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童

工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规

定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。

三、解除劳动合同的主要程序：1、查清事实，取得证据。

要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证

据。

（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备

查）2、书面通知并作公告。

用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，

可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签

收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的

收件日期为送达日期。

3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同

证明、办理社保和各种档案转移等。

四、相关通知：1、解除通知（范文）XX先生/小姐：因你

试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所

在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规

定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除

劳动合同”予以辞退。

请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手

续。

XXX公司行政人事部X年X月X日2、开除通知书（范文）

XX先生/女士：鉴于您在担任本单位XX（写明职务）期间，

违反公司XX规定，1.XXXX2.XXXX严重违反了我单位的规章

制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关

法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

XXX公司行政人事部X年X月X日

一般劳务合同的范本

劳动合同范本参考用人单位（甲方）：_________地址：

_____________________邮政编码：_________________职工

（乙方）：_____________住址：_____________________邮

政编码：_________________身份证号码：_______________

甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________

（简称乙方）为本企业职工。

双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳

动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限（一）本合同自_________年_________月

_________日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形

式：1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条

变更、解除和终止）。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月

_________日止。

3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的

标志事件是_________。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起

_________个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一