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年会奖励方案

背景

每年的年会是公司员工期待的重要活动之一，也是展示公司文化、凝聚员工团队的重要机会。为了鼓励员工在公司的表现和贡献，我们需要为他们制定一份公正、透明的奖励方案。

目的

本奖励方案旨在为员工提供公正、透明、有意义的年会奖励，激励员工提高工作水平，为公司的发展做出更多贡献。

奖励范围

1.员工类别

本方案适用于正式员工、合同制员工、兼职员工等所有员工。

2.奖励对象

本方案奖励对象为201X年度在本公司工作的员工。

3.所有奖励均应符合公司价值观和行为规范。

奖励种类

1.个人奖励

1.1优秀员工奖

评选标准：本年度表现突出，为公司做出突出贡献的员工。

奖励金额：每人1000元人民币，发放现金或超市购物卡。

1.2最佳实习生奖

评选标准：本年度表现突出，且实习期间表现卓越的实习生。

奖励金额：每人500元人民币，发放现金或超市购物卡。

2.团队奖励

2.1卓越团队奖

评选标准：本年度团队内成员密切合作、配合默契，协同工作，推动项目顺利完成的团队。

奖励金额：每个团队10000元人民币，发放公司支票或银行转账。

2.2创新团队奖

评选标准：本年度团队有突破性创新成果或创意，在公司的发展中起到明显作用。

奖励金额：每个团队5000元人民币，发放现金或超市购物卡。

奖励评选

1.评选程序

1.1提名阶段

公司各部门和项目组提名员工和团队，选出符合评选标准的人员和团队。

1.2评审阶段

由公司人力资源部举行评审会议，对提名人员和团队进行评审。

1.3公示阶段

公示评审结果，并由公司领导签字确认后，最终确定获奖人员和团队。

2.奖励发放

2.1发放时间

奖励发放时间为公司年会当天。

2.2发放方式

奖励发放方式包括现金、超市购物卡、公司支票或银行转账。

总结

本奖励方案以公平、公正、公开的原则，为员工提供有意义、实际的奖励，激励员工提高工作水平，为公司的发展做出更多贡献。在公司年会中，将公示获奖名单，并发放奖励。相信这将激励员工，鼓舞士气，支持更大的公司目标。