【《广东联邦家私薪酬管理问题及优化研究》开题报告】 .pdf

开题报告

学员姓名班级学号

开题

专业财务管理指导教师

时间

设计（论文）题目东联邦家私薪酬管理问题及优化研究

随着当前社会的发展，定制壁柜市场竞争日益白热化，东联邦家私企业如何发挥自己

选题

现有的优势，提高自己的核心竞争力，也成为东联邦家私企业管理者面对的重要课题。现

意义、如今，为了提高企业核心竞争力，关键就在于人力资源管理（陈思宇，李文轩，王心怡,2022）。

研究而薪酬管理目前也受到人们越来越多的重视，合理的薪酬管理制度将会对东联邦家私人力

现状资源管理乃至企业发展起着重要的影响。所以好的员工是靠好的制度被吸引过来的，吸引人

才，留住人才。对于实现东联邦家私公司预期的经营战略是至关重要的。

及存

本文运用工资管理相关的专业内容具体剖析和探究东联邦家私定制壁柜公司的工资管

在问

理体系，以成为世界级霸权为核心理念，并且始终拥有稳定的与同行业内的定制壁柜企业一

题

较高下的能力。同肘，对我国定制壁柜行业的经济发展也是一种变相的推动。

本文以多视角、多维度对东联邦家私定制壁柜公司的工资管理进行了深入研究和分析，

我们首先分析了工资管理的理论依据；再者，分析了东联邦家私定制壁柜公司目前的实际

研究

发展情况，以及工资管理本土化战略的现状；然后，在此基础上，我们分析了东联邦家私

目标

公司的薪酬管理策略，总结了他们的薪酬管理经验；最后提供了联邦木业公司实施薪酬管理

和内

的措施和建议，可以为即将进入中国的外国定制壁柜公司的工资管理策略提供一定的参考（张

容雅琪，刘天翔，黄子轩,2021）。并且对方案实施之后已经发生的问题和还未出现的问题，以及

针对问题的出现制定了相对应的解决方案作出相关阐述。

研究（1）文献研究法：细致研读我国和国外有关人力资源管理的必威体育精装版文献和杂志，掌握理论研究

方法、动态、借鉴研究思路、经验，总结收集到的信息，为进一步研究奠定理论基础。

步骤（2）依据东联邦家私定制壁柜公司人力资源现状，询问公司人力资源管理方面的问题，了

解员工对公司内部人力资源管理的认识，根据询问结果分析东联邦家私公司的人力资源管

和措

理问题。为后面的研究提供了重要的信息。

施

研究

2021年11月1日--11月15日选题及写开题报告(电子稿)发给指导老师

的总2021年11月16日--2021年12月14月撰写东联邦家私定制壁柜公司薪酬管理改进策略

研究论文初稿(电子稿)发给指导老师评阅

体安

2021年12月15日--2021年1月15日在指导老师指导下修改论文

排与2021年1月16B-2021年1月30日东联邦家私定制壁柜公司薪酬管理改进策略研究论

文定稿(电子稿)发给指导老师评阅(申请学位的学员论文定稿需交纸质版，交班主任)

进度

[1]陈思宇，李文轩，王心怡.EVA和ROE对标在薪酬管理中的应用探索[J].全国流通经

济,2022(06):67-68.

⑵张雅琪，刘天翔，黄子轩.公司人力资源薪酬管理中的现存问题及改进策略[J].公司改革与

管理,2021(08):60+64.

主要[3]吴雨薇，赵宇航，周佳.论新医改形势下医院的薪酬管理[J].经济师,2019