2013年总结2014年工作安排.doc

江苏矿业羊场湾项目部

2013年工作总结及2014年培训工作安排

江苏省矿业工程集团有限公司

2014年1月

江苏矿业羊场湾项目部

2013年培训工作总结及2014年培训工作安排

2013年，我江苏矿业严格按照集团公司及矿发文件要求，始终坚持“人才是第一资源，建设一流员工队伍”的工作理念，夯实教育培训基础，严抓员工教育培训工作，认真落实安全责任，强化现场安全管理，实施现场安全教育培训，全面提高我江苏矿业的技能操作水平，现就我江苏矿业2013年培训工作总结如下：

一、基本情况：

现有职工（）人，其中班组长以上管理人员（）人，核算、材料各1人，各操作岗位员工共（）人。初中以上文化程度占全队总人数的68%，高中及技校文化程度占全队总人数的27%，大专以上文化程度占全队总人数的5%。

二、目标完成情况

1、全队员工持证率达到100%，消灭了无证上岗。

三、全年工作主要总结如下：

1、完善和更新了员工培训档案卡。今年根据集团公司要求，按照标准对员工培训档案卡全部重新进行了登记，并在原来的员工培训档案卡的基础上，对调入和调出我队的员工进行了删除和更新，最重要的是对原来的培训档案卡存在的问题进行了完善。使我们能随时了解员工的培训档案情况。

2、培训制度。安全教育培训制度制定的目的是为了更好的开展安全教育培训，提高员工的安全意识，督促员工学习技术，因此安全教育培训制度制定必须要完善，在这一年里，我江苏矿业对制度中存在的问题进行了整改，对缺少的制度进行了建立，制定了班组培训、员工培训考核激励机制，班组考核细则及员工考核表，细化到培训的每项工作，做到考核到班组，考核到每一位员工，有奖有罚，层层实行。

3、岗位练兵暨技能竞赛。今年根据矿发关于《2013年岗位练兵及职业技能竞赛的活动》通知，结合文件精神，我江苏矿业积极开展宣传工作，组织综掘机司机全员岗位练兵，我队特意安排技术员、技术过硬的师傅进行理论和现场实操培训。

4、各类专项培训。今年我江苏矿业主要对《羊场湾煤矿事故应急预案》、《矿井灾害预防与处理计划》、《职业病防治法》、《本质安全管理体系》、《机电设备标准操作流程》、危险源辨识预控知识及急救知识、企业文化、手指口述等内容进行了专项培训，并组织员工进行了考试，及格率、过关率都达到了100%，符合培训要求，本年度对《机电设备标准操作流程》作为培训的重点，通过多次培训考试，我队操作员工都能熟练掌握本岗位操作流程。

三、培训中存在的不足：

主要归纳以下三点：（一）各岗位人员对本岗位的危险源辨识不全面，不清。（二）手指口述执行不标准，操作过程中有违章行为出现。（三）“两日一题”题量较大，内容抽象，与生产实际还存在一定的差距，争取在七月份整改。（四）个别三级培训没有针对性，培训工作不够扎实，有些工作流于形式，效果不佳；个别班组长文化水平较低，培训班组员工存在一定困难。（五）部分员工参加工作时间短，虽然理论知识丰富，但缺少现场经验，处理问题和应变能力较弱，安全生产经验少，预防意识差，极易引发安全事故；（六）全队员工文化程度差距较大，参差不齐，部分员工接受能力较差，随忘性大，培训效果不明显，影响整体培训效果；（七）在员工教育培训工作与实际生产方面存在较为突出的矛盾，生产任务重，人员劳动强度大，工作时间长，业余时间少，已造成精神疲劳，存在安全隐患，制约培训工作；

四、针对不足采取主要措施：

（一）我江苏矿业将根据作业环节和操作工种的不同，加大“危险源辨识、预控措施”的培训，提高操作人员安全意识。始终把危险源辨识及预控措施的培训作为全员培训的主要内容，利用班前会、集中学习日等时间加强对员工危险源知识进行培训，确保操作人员能够熟练掌握本岗位的危险源辨识及风险预控知识。

（二）切实提高两日一题培训内容的针对性，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的培训原则，根据每班班中工作出现的问题和下班工作中预知的问题进行出题，使职工现学现用，便于掌握和充分利用所学知识。

（三）扎实开展好手指口述活动，规范现场操作，加大检查考核工作，把各岗位工种操作流程程序化、格式化，实现员工岗位操作标准化。

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2014年培训工作计划

2014年我河南郑建公司员工教育培训工作将构建面向生产、针对实际的教育培训体系，突出教育培训的实效性，牢抓现场培训，提高操作技能水平，以实现岗位操作标准化为目标，以培养现代化综掘人才为目的，为羊场湾煤矿建设神华一流安全高效现代化特大型矿井提供保障。

一、成立员工教育培训领导小组，督促、检查、研究、解决全队员工教育培训工作。

组长：书记

副组长：副队长队长

成员：技术员工长班长

二、培训工作目标

1、通过教育培训，全员持证率达到100%，操作人员培训率达到100%，考核合格率达到100%，消灭无证上岗。

2、通过教育培训，提高员