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合法的员工劳动合同(2024版)

合同编号：__________

合法的员工劳动合同（2024版）

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，在劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，甲方应提前与乙方协商续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。

三、劳动报酬

1.乙方工资为____元/月（税前），按照国家规定缴纳五险一金。

2.乙方工资发放时间为每月____日前，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。

3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如遇特殊情况，甲方应提前通知乙方。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。

3.乙方应遵守甲方的工作时间规定，如有迟到、早退、请假等情形，按甲方制定的规章制度处理。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和工作条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

3.甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、培训与发展

1.甲方应根据乙方的岗位需求和发展方向，为乙方提供培训和学习机会。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身综合素质。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方达到法定退休年龄或因病、伤残等原因无法继续从事原工作。

3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方在合同期内出现法定解除劳动合同的情形。

八、经济补偿与赔偿

1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

2.乙方因故意或者重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

九、必威体育官网网址协议

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方应按照甲方的要求，签订必威体育官网网址协议，并履行相关必威体育官网网址义务。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证明复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方培训计划

7.必威体育官网网址协议

8.劳动合同解除/终止证明

9.经济补偿计算公式

10.甲方营业执照复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资

2.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇

3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品

4.甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会

5.乙方未按照合同约定完成工作任务

6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密

7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除/终止劳动合同

8.乙方迟到、早退、请假等违反甲方工作时间规定的行为

9.乙方严重违反甲方规章制度

10.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。

7.休息休假：劳动者根据国家规定和用人单位规章制度享有的休息和休假时间。

8.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

9.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的工作环境和生活条件。

10.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题