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《劳动与社会保障法》模拟题

一、单选题

1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认.

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

【答案】：D

2.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）.

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】：B

3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资.

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

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【答案】：A

4.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产

品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）.

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

【答案】：D

5.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿.

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合

同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭，撤销的

【答案】：B

6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期

已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金.

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

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C.当地最低工资

D.单位相同或相近岗位的月工资

【答案】：B

7.陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期

为6个月.2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司

的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法?（）

A.应当提前30日以书面形式通知用人单位

B.可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同

D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同

【答案】：B

8.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种，岗位工作的农民工，实行定期

轮换制度，合同期限最长不超过多少年?（）

A.3年

B.5年

C.7年

D.8年

【答案】：D

9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认.

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A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院

D.地方政府

【答案】：B

10.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳

动者收取押金.

A.现金

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

【答案】：B

11.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付

出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

D.按照本地区年平均