22春“人力资源管理”专业《管理伦理》离线作业-满分答案5.pdfVIP

22春“人力资源管理”专业《管理伦理》离线作业-满分答案

1.职业道德具有以下几个特点：()

A.鲜明的行业性

B.范围的有限性

C.形式的多样性

D.稳定的连续性

参考答案：ABCD

2.购销客户的主要权利包括()。

A.安全权

B.知情权

C.选择权

D.环境保护的要求

E.表达意见权

参考答案：ABCDE

3.企业道德规范系统的组成部分包括()。

A.企业道德原则

B.企业道德范畴

C.企业道德规范

D.企业伦理

参考答案：ABC

4.有限责任制是指责任者只对自己的行为承担()责任

A.全部

B.主要

C.部分

D.次要

参考答案：C

5.()被称为是第一个使政治学独立，同伦理学家彻底分家的人。

A.卢梭

B.洛克

C.马基雅维利

D.沃斯通克拉夫特

参考答案：C

6.“信”中最高层次的境界是()。

A.信誉

B.信用

C.信心

D.信念

参考答案：D

7.企业伦理与企业社会责任是有区别的，企业伦理强调权利与义务两个方面，而企业社会责

任只注重责任。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

8.在社会治理体系中，公共行政活动在人的层面上是一个社会合作体系。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

9.美国管理学家孔茨、奥唐奈和韦里奇将领导定义为一种影响力，是引导人们行为，从而使

人们情愿地、热心地实现组织目标或群体目标的艺术过程。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

10.自律实际上是企业员工的自我约束，即便没有规章制度，自律作用也很巨大的。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

11.管理伦理在当代美国经历了20世纪60年代以前的()、60年代的消费者运动阶段、70

年代的()、80年代的()、90年代的企业管理伦理制度化阶段、2000年及2000年之后的

()这六个阶段。

A.资本主义的怀疑

B.行业自律阶段

C.企业文化阶段

D.企业管理伦理

参考答案：ABCD

12.()是指由政府当局明确规定的、条文化的法律。

A.成文法

B.自然法

C.行政法规

D.地方政府规章

参考答案：A

13.在行政荣誉配置过程中，要排除权力、地位、金钱、知名度等同荣誉的配置方式，荣誉应

该是优秀的工作表现和高尚的道德行为的结果，要保证行政荣誉的质量。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

14.“利益汇聚模型”表明，纯商业目标与慈善目标是两个不同的维度，它们分别是追求企业

的社会效益和经济效益。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

15.霍夫斯塔的五维理论成为分析民族文化差异的有效的理论工具。其中第五维()被人们普

遍用来解释日本企业追求长期利润目标、美国企业追求短期利润的根本差异。

A.集体主义与个体主义

B.长期导向与短期导向

C.女性与男性

D.不确定性逃避

参考答案：B

16.在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型与最完善的把人

的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是()。

A.行为道德准则

B.SOX法案

C.职业道德规范

D.ISO9000

参考答案：D

17.下列关于中国建立企业信用管理制度的基本原则的叙述错误的是()。

A.设计的前提和依据是实行有中国特色社会主义市场经济体制

B.将市场经济和社会主义初级阶段有机融合

C.既具有市场经济共性，又兼顾中国国情

D.与国际接轨，实施与西方国家相同的市场经济制度

参考答案：D

18.只要重视道德建设，就能从根本上扭转社会风气下滑的局面。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

19.美德和收益两者之间是非此即彼的关系，美德会减少企业的收