《中级经济师》2024年海南省三亚市澄迈县深度自测卷含解析.pdfVIP

《中级经济师》2024年海南省三亚市澄迈县深度自测卷

单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）

1．为了适应消费者对手机大屏功能的需要，某公司推出6英寸手机，全面替代现有的5英寸手机，从技术创新对象的

角度来看，这种创新属于（）。

A、集成创新B、产品创新C、工艺创新D、原始创新

2．贴现现金流量法以()为基础,充分考虑了目标公司未来创造现金流量能力对其价值的影响。

A、现金流量计算B、现金流量控制C、现金流量预测D、现金流量计划

3．一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外,还有可能出现的情况是（）。

A、人力资源供求达到平衡B、人力资源需求大于供给C、人力资源需求小于供给D、局部的供大于求和

局部的供小于求并存

4．期望理论中，工具性是指（）。

A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的

程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

5．某信托公司净资产为10亿元，根据我国《信托公司净资本管理办法》，该公司净资本应不少于（）亿元。

A、2B、3C、4D、5

6．在科学确定国际储备总量时,国际储备量要与()。

A、经济规模成反比B、外债规模成正比C、短期国际融资能力成正比D、对外开放度成反比

7．账户结构的基本关系是（）。

A、期初余额=期末余额B、期初余额+本期增加发生额=期末余额C、期初余额-本期减少发生额=期末余额

D、期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额=期末余额

8．组间差异较小，组内差异较大，适用于（）方法。

A、简单随机抽样B、整群抽样C、系统抽样D、分层抽样

9．关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C、随着人工

智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

10．在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。

A、激励创新B、采用短期的、结果导向的绩效评价C、尽可能将工作职责的范围界定得比较窄D、更多

地采用内部晋升

11．按市场价格计算的一个国家（或地区）在一定时期内生产活动的最终成果称为（）。

A、国内生产总值B、国民总收入C、国民生产总值D、财政收入

12．财政收支平衡对货币供应量()。

A、有影响B、没有影响C、影响大D、影响小

13．霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和

经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类

型属于（）。

A、研究型B、企业型C、艺术型D、现实型

14．该银行的核心一级资本为（）万元。

A、290B、260C、150D、210

15．在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。

A、三重需要理论B、ERG理论C、目标设置理论D、公平理论

16．电子商务可凭借企业的Web服务器和客户的浏览器，在Internet上发布各类商业信息。这体现了电子商务的()功

能。

A、网上服务B、网络调研C、广告宣传D、咨询洽谈

17．在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。

A、降低流动率B、雇用临时工C、技术创新D、加班加点

18．下列关于恩格尔定律的表述，正确的是（）。

A、食品支出比重随收入水平的提高而下降B、食品支出比重随收入水平的提高而上升C、食品支出比重随收

入水平的提高保持不变D