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浅谈国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路

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邓军

：D267文献标识：A：1674-1145（2018）9-078-02

摘要本文首先分析了国有建筑企业发展过程中的工作挑战，包括宏观经济的挑战和企业自身面临的挑战等，随后文章提出了国有企业党建工作中的创新思路，包括促进党建工作和生产经营活动的有机结合、坚持群众路线、通过创新提高党建工作质量、加强企业文化建设等措施，希望能给相关人士提供一些参考。

关键词建筑企业党建工作创新思路

随着经济的发展，时代的进步，我国国有建筑企业也遇到了各种发展问题，为此需要进行积极的改革，从而在动荡的市场竞争中能够依然保持良好的运行状态，同时还要发挥出党员的带头作用，从而树立共同的前进目标，通过有效的思想教育工作提高职员思想意识，通过优秀的企业文化来影响职员行为，促进党建工作的不断创新，为企业发展提供动力。

一、国有建筑企业发展过程中的工作挑战

（一）宏观经济的挑战

随着经济全球化的不断深入，国际经济形势也愈加复杂，充满各种不确定因素，在这种形势之下，我国的经济增长模式也发生了较大的转变，我国企业逐渐从规模扩展模式转变为质量效益的发展模式，为此需要企业进行相应的改变，从而通过不断创新，找到发展机遇。为此需要企业对当今发展形势有一个全面的认识，立足于宏观角度，促进企业持续发展。

（二）企业自身面临的挑战

目前，我国的国有建筑企业在发展过程中还存在理念上的落后现象，为此需要将原有的发展理念转变为现代化的市场经济理念，国有建筑企业同时还存在一定的旧思维观念，从而导致其无法正常适应新形势下市场经济的发展需要，对企业发展形成了严重的阻碍。除此之外，材料费和人工费的不断上涨，以及市场总体份额的下降，导致企业面临的发展压力也逐渐变大，在这种形势下，就需要企业加强党建工作，从而大力进行党组织建设，通过不断创新来推动企业实现可持续发展。

二、国有建筑企业党建工作的创新思路

（一）促进党建工作和生产经营活动的有机结合

首先国有建筑企业应该正确认识企业发展和党建工作之间的关系，而国有建筑企业应该将政治和经济作为发展的核心，由此也就决定了党建工作和国有建筑企业之间的工作是互相促进、紧密联系的，从而也就需要避免只重视生产经营现象的发生，同时也要避免只注重党建工作的问题，要在党建工作和企业经营生产之间找到一个平衡点，从而促进两者之间的有机结合，让两者相互促进，共同发展。同时要坚持党建工作和生产经营结合的几项衡量标准，包括能否有效提高企业的经营效益；能否使企业员工更加团结，从而凝聚人心；能否促进各项工作任务的顺利实施；能否促进企业的平稳健康发展等。只有满足这四项衡量标准，才能确定党建工作质量符合企业发展要求，能够推动企业实现进一步发展。其次是重视党建工作的具体实施方法。一方面，在企业进行某项重大决策时，应该让党组织参与进来，从而让决策反映出员工和党组织的意愿。在决策结束后，才能更好地带领企业员工落实各项政策决策，从而促进工作的顺利进行。另一方面，在企业的重点项目工作中，应该建立起合理的载体，并将党建工作贯穿于项目运行的始终，如此能够更好的团结员工力量，促进项目顺利实施。

（二）坚持群众路线

在党的十八大中到了坚持群众路线，同时要将群众利益放在发展的第一位。在当今时代中较为复杂的经济形势下，党中央也对群众进行了全面的教育活动，为此国有建筑企业也应该积极响应党中央的这一活动，重视党建工作。在实践过程中，要从群众利益出发进行综合考虑，从而主动了解职员的生活状态和生活状况，树立为人民服务的工作态度，积极员工谋福利，从而获得企业员工的认同与支持，促进职员工作主动性与积极性的不断提高，只有员工的工作积极性提高了，才能促进企业生产效率的有效提高。同时企业中的管理者和领导者应该对工程进行深入的调查，从而在保证工程质量的基础上，促进工程的顺利进行，保证工程能够按时完成。同时企业领导还应该对新项目进行科学的规划指导，从而在掌握项目实际情况的基础上，为党建活动和企业决策提供全面科学的参考依据，为企业的顺利发展奠定坚实的基础。

（三）通过创新提高党建工作质量

国有建筑企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步，就需要进行积极的创新。所谓创新并不是盲目进行的，需要根据企业实际工作进展来合理进行创新。首先要对企业的运行机制和机构设置进行合理创新，根據企业项目的流动性和分散性合理设置党组织机构，建立完善的党建机制，从而严格遵守相关制度进行各项工作，同时还要对职员的工作经历、道德素养和实践能力进行综合的考察，从而挑选出最为优秀的党建负责人，将党组织融入到各项发展项目当中，促进各项党建活动的积极展开，创新党建活动内容，从而提高活动的新鲜性和丰富性。将企业中员工的积极性调动起来，都参加到党建活动中来，从基础上，加强企业工作人员对党组织活