企事业单位门卫岗位聘用协议（2024）.doc

企事业单位门卫岗位聘用协议（2024）

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1企事业单位

1.2门卫岗位

1.3聘用协议

第二条聘用期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条岗位职责

3.1门卫值班

3.2安全保障

3.3交通管理

3.4来访接待

第四条人员要求

4.1学历要求

4.2工作经验

4.3身体条件

4.4职业资格

第五条工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金福利

5.3社会保险

5.4加班工资

第六条工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

第七条培训和考核

7.1岗前培训

7.2在职培训

7.3考核制度

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条劳动合同的解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织

10.3诉讼途径

第十一条法律适用

11.1适用法律

11.2法律更新

第十二条合同的变更和解除

12.1变更条件

12.2解除程序

12.3解除后果

第十三条其他约定

13.1通知与送达

13.2合同附件

13.3补充协议

第十四条合同的生效、修改和失效

14.1生效条件

14.2修改程序

14.3失效条件

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1企事业单位：指中华人民共和国境内依法设立，具有独立法人资格的企事业单位。

1.2门卫岗位：指企事业单位为实现安全管理，设置的负责对外来人员和车辆进行登记、审查、放行等工作的岗位。

1.3聘用协议：指企事业单位与门卫人员之间，就门卫岗位的聘用关系、权利义务等事项达成的书面协议。

第二条聘用期限

2.1起始日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.2终止日期：本协议约定的聘用期限届满之日，如双方同意续签，应提前一个月协商达成书面续签协议。

第三条岗位职责

3.1门卫值班：门卫人员应按照企事业单位的规定，负责定时定点值班，确保企事业单位的安全保卫工作。

3.2安全保障：门卫人员应严格执行安全管理制度，对企事业单位内的安全隐患及时上报并采取措施予以排除。

3.3交通管理：门卫人员应负责企事业单位门口的交通秩序维护，确保车辆和行人安全有序通行。

3.4来访接待：门卫人员应对来访人员进行登记、审查，并引导其到相关场所，确保企事业单位的正常工作秩序。

第四条人员要求

4.2工作经验：门卫人员应具备一定的安全管理或者相关工作经验，具备较强的责任心和应变能力。

4.4职业资格：门卫人员应具备相关职业资格证书，如保安员证等。

第五条工资待遇

5.1基本工资：门卫人员的月基本工资为人民币元。

5.2奖金福利：门卫人员按照企事业单位的规定，可享受相应的奖金和福利。

5.3社会保险：企事业单位应依法为门卫人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4加班工资：门卫人员加班时，应按照国家和企事业单位的规定支付加班工资。

第六条工作时间和休息休假

6.1工作时间：门卫人员应遵守企事业单位的工作时间规定，执行轮班制或固定班次的工作。

6.2休息休假：门卫人员根据企事业单位的规定，享有法定的休息休假权利，如年假、节假日休假等。

第七条培训和考核

7.1岗前培训：企事业单位应在门卫人员入职前对其进行必要的岗前培训，包括岗位职责、安全知识、职业道德等方面。

7.2在职培训：企事业单位应定期组织门卫人员进行在职培训，提高其业务水平和综合素质。

7.3考核制度：企事业单位应对门卫人员的工作进行定期考核，考核结果作为门卫人员晋升、奖惩等方面的依据。

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第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容：门卫人员应对在任职期间获取的企事业单位的商业秘密、内部信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限：门卫人员应承担的必威体育官网网址义务自协议签订之日起至协议终止或解除之日起二年内有效。

8.3违约责任：门卫人员如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。

第九条劳动合同的解除和终止

（1）门卫人员严重违反企事业单位的规章制度；

（2）门卫人员因犯罪行为被追究刑事责任；

（3）门卫人员因病或伤残不能从事门卫工作；

（4）法律法规规定的其他情形。

（1）聘用协议约定的期限届满；

（2）门卫人员因个人原因提出辞职；

（3）法律法规规定的其他情形。

9.3经济补偿：门卫人员与企事业单位解除或终止聘用协议时，按法律法规和企事业单位的规定，可获得相应的经济补偿。

第十条争议解决

10.1协商解决：门卫人员与企事业单位在履行聘用协议过程中发生的争