企事业单位借调人员合同样本2024通用.doc

企事业单位借调人员合同样本2024通用

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1企事业单位

1.2借调人员

1.3借调期间

第二条借调人员的条件和资格

2.1基本条件

2.2职业资格要求

2.3借调人员的职责

第三条借调期限

3.1借调起始日期

3.2借调结束日期

3.3借调延期的规定

第四条借调人员的待遇

4.1工资福利

4.2社会保险

4.3绩效奖金

第五条工作内容和要求

5.1工作职责

5.2工作目标

5.3工作质量标准

第六条培训与指导

6.1培训安排

6.2指导与支持

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3泄露必威体育官网网址信息的处理

第八条借调人员的管理

8.1人事管理

8.2考核评估

8.3违纪处理

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3解除合同的程序

第十条违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任的具体规定

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解程序

11.3法律途径

第十二条法律适用与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

13.2附件说明

第十四条合同的生效、修改和终止

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同终止条件

14.4合同终止后的权利与义务

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语

1.1企事业单位

本合同所述的企事业单位，是指根据中国法律、法规设立，具有独立法人资格，依法开展经营、生产或者其他社会活动的单位。

1.2借调人员

1.3借调期间

借调期间是指从借调人员到达借调单位开始工作之日起，至借调人员完成借调任务并离开借调单位之日止的时间段。

第二条借调人员的条件和资格

2.1基本条件

（2）具备所需的专业技能和业务能力；

（3）具备正常履行职责的身体条件；

（4）符合法律法规和双方单位规定的其他条件。

2.2职业资格要求

借调人员应具备与借调岗位相适应的职业资格证书或者专业技术职称。

2.3借调人员的职责

（1）遵守借调单位的规章制度，服从借调单位的管理；

（2）按照借调单位的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务；

（3）尊重原单位的工作安排，不得擅自离岗或者从事与借调无关的活动；

（4）遵守国家法律法规，维护借调单位的合法权益。

第三条借调期限

3.1借调起始日期

借调起始日期为双方单位在合同中约定的日期。

3.2借调结束日期

借调结束日期为双方单位在合同中约定的日期。

3.3借调延期的规定

如借调期间需要延期，双方单位应提前协商一致，并在合同中予以书面确认。借调延期次数不得超过两次，每次延期不得超过六个月。

第四条借调人员的待遇

4.1工资福利

借调人员的工资、奖金、津贴、补帖等福利待遇，按照借调单位的有关规定执行。

4.2社会保险

借调人员的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）按照借调单位的缴费政策执行。

4.3绩效奖金

借调人员的绩效奖金根据借调期间的工作表现和借调单位的有关规定确定。

第五条工作内容和要求

5.1工作职责

借调人员的工作职责由借调单位确定，并在合同中予以明确。

5.2工作目标

借调人员应按照借调单位的工作要求，完成各项工作目标。

5.3工作质量标准

借调人员应按照借调单位的工作质量标准，保证工作成果的质量。

第六条培训与指导

6.1培训安排

借调单位应根据工作需要，为借调人员提供必要的培训机会。

6.2指导与支持

借调单位应为借调人员提供必要的工作指导和帮助，以保证借调人员能够顺利地完成工作任务。

第八条借调人员的管理

8.1人事管理

（1）借调人员的人事关系保留在原单位，借调期间原单位不得解除劳动合同；

（2）借调人员的职务晋升、专业技术职称评定等事项，由借调单位负责评估和推荐，原单位应给予支持；

（3）借调期间，借调人员的工作表现和业绩，借调单位应向原单位反馈。

8.2考核评估

借调期间，借调人员的考核评估由借调单位负责，原单位予以配合。借调人员的考核结果应作为其年度考核的重要依据。

8.3违纪处理

借调人员如有违反法律法规、借调单位规章制度的行为，借调单位有权依法予以处理。处理结果应及时通知原单位。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

合同变更的条件如下：

（1）双方单位同意变更合同内容；

（2）变更合同内容符合国家法律法规；

（3）变更合同内容不损害双方单位的合法权益。

9.2解除条件

合同解除的条件如下：

（1）双方单位协商一致；

（2）借调人员不符合借调条件，或者严重违反借调单位规章制度；

（3）借调人员因健康原因不能继续从事借调工作；

（4）法律法