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新形势下大学生就业问题研究

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郭影

[摘要]近几年,“大学生就业难”已经成为突出的社会问题,随着高校进一步扩招,就业形势也越来越严峻。2008年岁末席卷全球的金融危机,无疑又让大学生就业雪上加霜。究其原因,主要是人才培养与市场需求脱节的影响、高校扩招和大学生就业指导措施不力等。因此,要较好解决大学生就业难问题,高校必须调整办学模式,开展专业技能岗位对接培训等措施来促进大学生的就业。

[关键词]大学生就业影响因素促进就业

大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。近年来,大学生就业一直遭遇“寒流”,而且一年“寒”过一年,这已经引起社会各界的高度关注。

一、当前大学生就业状况分析

随着各大高校连年扩招,高校每年的毕业生人数也连年增长,2003年,高校毕业生人数达212万;2004年,毕业人数比上一年增长了68万人,达240万人;2008年,毕业生达到了559万人;2009年,大学生毕业人数达到611万,比上年净增长52万人。虽然政府和社会各界在不断通过各种途径增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,仍然不能很好解决大学生的就业问题。根据相关资料,可以看出大学毕业生的就业情况有以下特点:

1.岗位少,毕业生人数多

众所周知,大学毕业为的就是能找到好的工作。从经济学的角度来说,就是供过于求。每年高校毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多;而且,这个差距还在逐年的扩大。有资料表明,从2001年至2009年,全国高校毕业生从114万增加到611万,是扩招前的5倍之多;然而,用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是毕业生就业困难的一个直接原因。

2.薪水期望值过高

很多毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚踏入社会,就认为自己能力强,是精英,希望自己的薪水高出社会现实水准。因而,对一些中小企业相对较低的薪看不上。其实,这就象新兵打仗一样。他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样。能带兵打胜仗的将领,不一定受过什么优良的教育,但通过实践经验的积累,他们可以带兵打出完美的一仗。所以,即使是名校毕业的学生,也不能自以为是,有些事情并不象想像中的那样。所以,也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值虽然普遍下降,有的甚至开到只有700元左右,但这毕竟只是少部分,仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准,这就是人们常说的“高不成,低不就”中的“低不就”。

3.热门专业的报考人数过剩

大多数人都认为的:既然是热门专业,那么社会上的需求量就大,工作自然就好找。一段时间,法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学、中医学等成为热门专业,广大考生纷纷报考。可是,当所有的人都这么想的话,就会出现供过于求的情况。虽然需求量大,但是学习这些专业的人才更多,已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的原因之一。结果发现,失业量最多的排在前10名的专业普遍是招生人数多、近年来报考火热的一些专业。其中,包括法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学等。

4.日趋苛刻的用人条件

在大学生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。企业选人材往往要进行很多测试。如自信心测试、时间观念测试、工作责任心测试等,测试的形式多样。虽然好多企业深知其公司的栋梁是大学生,企业的发展不能离开大学生,但是他们每年基本上不要应届大学毕业生。企业是不会无缘无故不要应届生的,这将是应届大学毕业生值得思考的一个问题。

二、影响大学生就业的因素分析

1.就业观念有待转变

大学毕业生自身必须转变就业观念,适当降低期望值。就目前情况看,并不是没有足够的岗位供大学毕业生选择,而是大学生对就业岗位的期望值过高,不甘心屈就于某些自认为不体面的工作岗位。大学生自己必须认识到,今天的大学生不能再像从前的毕业生那样,把自己当作社会的精英了。2003年,我国高校招生人数已经达到380万,2004年突破了420万。按照国际通行标准,高等学校毛入学率达到15%即属于大众化高等教育,而我国高等学校毛入学率已达到17%,表明中国今天已经进入大众化高等教育阶段。适逢高等教育大众化阶段的大学生,不仅要主动调整知识结构,学习和掌握必要的应聘技能技巧以外,还要主动说服自己,适当降低就业岗位期望值。假如一时找不到满意的工作,不妨来个“先就业,后择业”的策略。

2.各类人才竞争激烈

面对日益激烈的就业竞争,面对国家需要、有限的供职岗位和多样的工作环境,许多青年大学生会感到就业的压