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事业单位人事档案要求之前的离职合同

合同协议

甲方：[事业单位名称]

乙方：[员工姓名]

签订日期：[具体日期]

一、前言

根据甲方事业单位人事档案管理的要求，乙方在离职前需提交本合同协议，以明确双方关于离职合同的各项要求与约定。本合同协议旨在规范双方行为，保护双方权益，确保乙方离职过程的顺利进行。

二、合同协议内容

1.离职原因与离职日期

乙方因个人原因提出离职，经甲方同意，双方共同确认离职日期为XXXX年XX月XX日。乙方需在离职前完成工作交接，并确保工作顺利进行。

2.离职手续

乙方在离职前需完成以下手续：

（1）提交书面离职申请；

（2）完成与岗位相关的工作交接；

（3）办理完毕社会保险关系转移手续；

（4）归还甲方财物，包括但不限于办公用品、资料、设备等。

3.人事档案要求

乙方需按照甲方要求提供以下人事档案材料：

（1）身份证复印件；

（2）学历证书复印件；

（3）工作经历证明；

（4）劳动合同及相关协议；

（5）其他甲方要求提供的材料。

乙方应确保所提供档案材料的真实性和完整性，如有虚假，愿承担相应责任。

4.必威体育官网网址义务

乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方在离职后应履行必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。如因乙方泄露机密信息给甲方造成损失，乙方愿意承担法律责任。

5.知识产权归属

乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、知识产权等归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。

6.违约责任

双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因违约给对方造成的损失。

三、补充条款

双方可就本合同未尽事宜进行协商，达成补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。

四、争议解决方式