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高星级酒店知识型员工激励机制优化优究
——以常州富力喜来登酒店为例
高星级酒店知识型员工激励机制优化研究—以常州富力喜来登酒店为例
摘要：21世纪以来，随着经济的深刻变革，酒店业迎来了新的发展周期。酒店之间也由市场竞争转变为人才竞争。知识型员工俨然成为酒店脱颖而出的关键，其激励机制也是人力资源部管理的重点。常州富力喜来登酒店具有丰富的管理经验和优越的地理位置，酒店每年有着大批从大专或本科来的实习生，理论上酒店的知识型员工激励机制可以让其产生归属感，激发工作热情，提高工作的积极性。但实际上根据问卷调查情况来看，常州富力喜来登酒店知识型员工激励机制的措施实施力度较
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