《经济应用文写作》大作业.pdf

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

《经济应用文写作》大作业

你好,我已经尽力而为了,你看看吧,最后一题没答,因为我一时想

不出来了

1.应用文写作中最常见的方法是(ADE)

A.叙述B.描写C.抒情D.议论E.说明

2.经济活动分析报告常用的方法是(A)

A.比较分析法B.因素分析法C.动态分析法

D.静态分析法E.综合比较法

3.经济合同的标的一般有这几种(D)

A.实物标的B.货币标的C.行为标的

D.工程标的E.劳务标的

4.下列文种属于计划范畴的是(A)

A.方案B.经济决策方案C.安排或打算

D.意见E.市场预测报告

5.对经济活动中某项专门问题单独进行研究分析后所写出的书面材

料是(C)

A.全面分析报告B.专题分析报告C.简要分析报告

D.单项分析报告E.系统分析报告

6.调查报告和工作总结的不同点有(D)

A.文体性质B.社会作用的大小C.反映对象的范围

D.文章结构E.表达方式

1

7.总结需要重点写好这几个方面的内容?(D)

A.上级要求B.基本情况C.成绩和经验?

D.存在问题和教训E.今后努力方向?

8.下列属于公文文首部分的是?(C)

A.发文机关B.发文字号C.文件标题

D.附件E.主送机关?

9.下列文种属于上行文的有(C)

A.命令(令)B.请示C.报告D.通报E.函

10.最常见的广告形式有(A)

A.报纸广告B.杂志广告C.电视广告

D.广播广告E.网络广告

二、简答题(每小题5分,共20分)

1.报告和请示的主要区别。

1)具体功用不同。报告是呈阅性公文,主要作用是向上级机关汇报

工作、反映情况、提出建议,属于陈述性公文;而请示是呈批性公文,

主要作用是向上级机关请求指示批准。

(2)内容含量不同。综合性报告大多涉及多个事项,即使是专题报

告,也往往要涉及一个事项的几个方面,内容含量大、篇幅较长的报

告比较多见;而请示的撰写强调一文一事,内容单一、篇幅较短的请

示比较多见。

(3)行文时机不同。报告既可以写在工作开展之前,也可以写在工

作进行当中或完成之后;请示必须写在事前,而不能先斩后奏。

2

2.总结与调查报告的主要区别。

共同点:材料点面结合,有叙有议

不同点:调查报告写他人,用第三人称;总结写自己,用第一人称

3.财经论文的选题原则有哪些。

选题要具有一定的理论意义和现实应用价值,要符合培养目标的要求,

体现专业特色。写作必须贯彻理论联系实际

4.根据内容的性质不同,通知可分为几大类?

1.批示性通知、指示性通知、法规性通知、政策性通知、贯彻性通知、

颁布性通知、任免通知、会议通知、一般性通知

三、写作题(每小题20分,共60分)

1.按照计划的一般写法,请结合自身工作岗位和职责,写一份2008

年下半年工作计划。

写作要求:结构完整,措辞简练。计划主体内容要求做到:有明确的

工作任务、目标,有非常具体的措施步骤以及时间安排,任务和措施

都应从实际出发,并留有余地。

2008年个人下半年工作计划

半年来,办公室在公司领导的直接指挥下,在各部门的帮助和支持下,

做好统筹及上传下达工作,把工作想在前,做在前,无论是工作能力,

还是思想素质都有了进一步的提高,较好地完成了公司宣传、人事管

理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。办

公室作为公司的综合职能部门,较好的发挥了职能作用,为公司的发

展做出了应有的贡献。特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加

3

强公司管理以及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的具体工

作,并取得了一定的成绩,各项工作都在有序地进行中。现就半年来

的工作做一简要总结:

一、加强管理,完善各项管理制度,充分调动人员积极性。

为了加强对人、财、物的管理,我们完善了过去的各种管理制度,突

出制度管理,严格照章办事,进一步明确了工作职责,完善了公章使

用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理,充分体现了

对事不对人的管理思想,各项工作井然有序。合理调配人员,充分整

合现有工作人员,做到人尽其才,才尽其用,充分调动人员的工作积

极性。最近,公司对工资进行了改革,实行岗位工资+绩效工资。明

确了每个人的岗位职责,工作任务,做到分工明确,责任清晰。每个

人都能从工作的大局出发,从整体利益出发,互相支持,互相帮助。

大大增加了员工的责任意识,充分

文档评论(0)

单元金卷 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档