事业单位专技岗位聘用协议范本2024版.doc

事业单位专技岗位聘用协议范本2024版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（事业单位）名称及住所

1.2乙方（专业技术人员）姓名及身份证号码

1.3专技岗位名称及职责

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条聘用条件

3.1乙方应具备的资格条件

3.2乙方应具备的专业技术能力

3.3乙方应遵守的法律法规和规章制度

第四条乙方权益

4.1工资待遇

4.2福利待遇

4.3培训和学习机会

4.4知识产权和成果转化

第五条甲方权益

5.1管理权

5.2考核权

5.3解聘权

第六条合同解除和终止

6.1合同解除的情形

6.2合同终止的情形

6.3解除或终止合同后的相关处理

第七条违约责任

7.1乙方的违约行为

7.2甲方的违约行为

第八条争议解决

8.1双方协商解决

8.2向上级主管部门申请调解

8.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

8.4向人民法院提起诉讼

第九条必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

第十条合同的签订、生效和修订

10.1签订日期

10.2合同生效日期

10.3合同修订程序

第十一条附件

11.1乙方资格证明文件

11.2甲方规章制度

第十二条其他约定

第十三条法律适用

第十四条合同的签订地及签订人

14.1签订地

14.2签订人签字（或盖章）

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（事业单位）名称：×××事业单位，住所：×××地址。

1.2乙方（专业技术人员）姓名：×××，身份证号码：××××××××××××××××。

1.3专技岗位名称：×××，岗位职责：×××。

第二条合同期限

2.1合同起始日期：××年××月××日。

2.2合同终止日期：××年××月××日。

第三条聘用条件

3.1乙方应具备的资格条件：×××。

3.2乙方应具备的专业技术能力：×××。

3.3乙方应遵守的法律法规和规章制度：×××。

第四条乙方权益

4.1工资待遇：乙方享有按照甲方规定及专技岗位标准的工资待遇，具体金额为×××元/月。

4.2福利待遇：乙方享有按照甲方规定的基本福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3培训和学习机会：甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。

4.4知识产权和成果转化：乙方应按照甲方的要求，对在任职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权进行申请、登记和维护。乙方同意将上述知识产权和成果的合法使用权、转让权、许可权等归甲方所有，但乙方享有署名权。

第五条甲方权益

5.1管理权：甲方有权对乙方的工作进行正常的业务管理和监督。

5.2考核权：甲方有权对乙方的工作表现进行定期或不定期的考核。

5.3解聘权：甲方有权在乙方违反合同约定或甲方规章制度的情况下，解除与乙方的聘用关系。

第六条合同解除和终止

6.1合同解除的情形：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因身体健康原因不能继续履行合同；

（4）乙方因违反合同约定或甲方规章制度，甲方解除合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

6.2合同终止的情形：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）乙方死亡；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.3解除或终止合同后的相关处理：

（1）甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资、奖金、津贴和加班费等；

（2）甲方应按照法定规定为乙方办理失业保险、养老保险等转移或续保手续；

（3）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；

（4）双方解除或终止合同后，仍应履行合同中约定的必威体育官网网址义务；

（5）其他双方约定的事项。

第七条违约责任

7.1乙方的违约行为：

（1）乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离岗；

（2）乙方在合同期内违反合同约定或甲方规章制度；

（3）乙方在合同期内提供虚假个人信息或证书；

（4）其他乙方应承担违约责任的行为。

7.2甲方的违约行为：

（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等；

（2）甲方未按照合同约定提供乙方培训和学习机会；

（3）甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险；

（4）其他甲方应承担违约责任的行为。

本部分内容共计2000字内，按照您的要求，详细和具体地完善了合同的第一条到第七条，包括第七条违约责任的内容。

第八条争议解决

8.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2向上级主管部门申请调解：如协商不成，双方可向上级主管部门申请调解。

8.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4