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酒店考勤的管理制度精选15篇

酒店考勤的管理制度精选15篇

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会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有

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写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下

是我为大家精心整理的酒店考勤的管理制度精选15篇，一起来看看吧!

酒店考勤的管理制度1

1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调

整工作时间由总经理办公室另行通知；

2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代

替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况

报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报

员工考核表；

5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊

情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过

30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，

超过30分钟者按旷工半天处理；

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酒店考勤的管理制度精选15篇

7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否

则按外出办私事处理；

8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次

者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月

累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期

以上者，作除名处理；

10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门

经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办

公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先

办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再

补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

11、当月全勤者，可获得全勤奖金。酒店考勤的.管理制度2

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪

律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准进行。第二条考勤管理

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为

旷工。

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2、考勤须知

1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记

警告一次，并处罚款元。

2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小

时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

3)旷工

a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。

b)连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。

4)留职察看期间，只发50%岗位工资。

5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连续3

次记警告一次，并处罚款元。

6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)

脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工

一天论处。

3、考勤纪律

1)严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡(打卡时必须出示本人工号

牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。

2)酒店部门二次签到考勤