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全国2022年春4月自考本科劳动法00167考试试卷
一、单项选择题
1、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位有权______。
A.解除劳动合同
B.终止劳动合同
C.撤销劳动合同
D.中止劳动合同
2、女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是______。
A.纪某已经怀孕,公司无权解除劳动合同
B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果
C.公司单方解除劳动合同,无需事先将理由通知工会
D.如果解除劳动合同的理由成立,公司无需支付经济补偿金
3、劳动者的基本义务不包括______。
A.加入工会组织
B.不断提高劳动技能
C.认真执行劳动安全卫生规范
D.全面履行劳动义务
4、关于服务期的说法,正确的是______。
A.培训费用不包括培训期间的差旅费用
B.用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金
C.用人单位为劳动者提供了专项培训,待遇才可约定服务期
D.因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者无需支付违约金
5、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后,拒绝入职,并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资,双方发生争议。关于本案,说法正确的是______。
A.秦某拒绝入职,双方未成立劳动关系
B.双方尚未签订劳动合同,不成立劳动关系
C.入职前的培训应当视为安然公司的用工行为,双方成立劳动关系
D.安然公司有用工行为,未与秦某签订劳动合同,但应当支付其2倍工资
6、关于用人单位对劳动者竞业限制,说法正确的是______。
A.竞业限制的期限最长是3年
B.用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿
C.竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定
D.劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的,不支持用人单位要求支付违约金的主张
7、关于工作时间特征,表述错误的是______。
A.工作时间最长限度由法律规定
B.工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据
C.工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和
D.工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间
8、某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是______。
A.以超编为由终止劳动合同
B.与员工协商一致解除劳动合同
C.以超编为由单方解除劳动合同
D.对该员工进行岗位调整,以其不服从安排为由解除劳动合同
9、关于集体合同的说法,错误的是______。
A.所有的企业都必须签订集体合同
B.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
C.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
D.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
10、按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请先予执行,下列有关说法正确的是______。
A.劳动者应当提供担保
B.仲裁庭可以执行先予执行裁决
C.当事人之间的劳动权利义务关系明确
D.劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据
11、劳动法调整的对象中不包括______。
A.劳动行政管理部门与其工作人员的关系
B.劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系
D.职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系
12、根据目前相关法律,不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A.高山作业
B.夜班
C.哺乳期女工
D.未成年工
13、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后,华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案,说法错误的是______。
A.王某与华天公司具有劳动关系
B.华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任
C.凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任
D.如此案提交劳动争议仲裁,华天公司对仲裁裁决不服,无权向法院起诉
14、有关工资支付的说法,错误的是______。
A.每月至少支付1次
B.可以有价证券形式支付
C.可以委托银行代发工资
D.在解除或终止劳动合同时应一次性付清
15、属于劳动合同中的约定条款是______。
A.劳动合同期限
B.工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
16、劳动法律事实的表述中,错误的是______。
A.引起的结果是劳动法律关系
B.劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介
C.劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件
D.劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件
17、就业促进的权利主体是______。
A.政府
B.用人单位
C.自主创业者
D.人力资源市场中介机构
18、我国实行的统筹就业政策中不
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