2023年春4月自考00167劳动法练习试题含解析.doc

2023年春4月自考00167劳动法练习试题

一、单项选择题

1、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》

B．《最低就业年龄公约》

C．《消除就业者职业歧视公约》

D．《同工同酬公约》

2、关于集体合同的说法，错误的是______。

A．所有的企业都必须签订集体合同

B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

3、就业促进的权利主体是______。

A．政府

B．用人单位

C．自主创业者

D．人力资源市场中介机构

4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。

A．理事会是国际劳动立法的决策机关

B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关

C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国

D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

5、不可以实行劳务派遣的岗位是______。

A．临时性岗位

B．辅助性岗位

C．替代性岗位

D．主营业务核心岗位

6、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。

A．高山作业

B．夜班

C．哺乳期女工

D．未成年工

7、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系

B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系

C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系

D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系

8、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元

B．1万元

C．2万元

D．4万元

9、关于服务期的说法，正确的是______。

A．培训费用不包括培训期间的差旅费用

B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金

C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期

D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金

10、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案，说法正确的是______。

A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同

B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果

C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会

D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金

11、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保

B．仲裁庭可以执行先予执行裁决

C．当事人之间的劳动权利义务关系明确

D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据

12、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围

C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴

D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果

13、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。

A．竞业限制的期限最长是3年

B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿

C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定

D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张

14、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。

A．5天

B．10天

C．15天

D．20天

15、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次

B．可以有价证券形式支付

C．可以委托银行代发工资

D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清

16、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织

B．不断提高劳动技能

C．认真执行劳动安全卫生规范

D．全面履行劳动义务

17、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止

B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止

C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止

D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿

18、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤

B．在公司组织团建过程中摔伤

C．在招待公司客户过程中发生食物中毒

D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀

19、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。

A．以超编为由终止劳动合同

B．与员工协商一致解除劳动合同

C．以超编为由单方解除劳动