真正的管理者：心中有规，眼中有章，胸中有程，肩上有责.pdfVIP

真正的管理者：心中有规，眼中有章，胸中有程，肩上有责--第1页

真正的管理者：心中有规，眼中有章，胸中有程，肩上有责

真正的管理者

【案例分享与思考】记得多年前在某食品工厂辅导时，与几位管

理一起去生产现场检查工作结束后的现场清洁卫生效果，按规定进入

生产现场必须穿戴洁净的工作服工作帽（换鞋→更衣→戴帽子→照镜

子自查），必须洗手→消毒→净手→干手，其中一位管理说“老师，

现在生产结束了，我们只是去检查生产结束后清洁卫生工作效果，没

有必要穿工作服戴工作帽和洗手消毒净手了，再说现场也没有员工

了。”我说“绝对不行，任何时候、任何情况进入生产现场都必须严

格要求自己，都必须穿工作服戴工作帽和洗手消毒净手干手，这是规

则，我们必须严格遵守，否则怎么要求员工遵守？再说，作为管理严

格遵章守纪，不是做给员工看的，而是做给自己看的，你说，对

不？”。

管理者，之所以能成为管理者，肯定比员工在很多方面都优秀，

比如知识、经验、思想、格局、胸怀、理念、自律、认知等等，那么，

作为真正的管理者，不论下属在面前，还是下属不在面前，都一样严

格要求自己，为什么呢？作为真正的管理者，一言一行，不是做给员

工看的，不是做给领导看的，而是真正做给自己看的，唯有如此，才

会让自己真正成为管理者，唯有如此，才是真正具有高度自律精神的

管理者，才是一名真正的管理者，才是一名真正有职业素养的管理

者。现实中，有些管理者，在下属面前，一个样，在下属背后，又一

个样，比如在下属面前，各项管理制度都能严格遵守，在下属背后，

所有的管理制度都烟消云散，没有任何的自我约束力，为什么会有如

此大的转变呢？是因为这样的管理者，自己内心都没有把自己当成一

名管理者，而是希望下属（别人）把自己当成一名管理者，所以，在

下属面前是一种表现，在下属背后又是一种表现，对其来说从来不知

道什么叫自律，这样的管理者还不能算是一名真正的管理者。

真正的管理者：心中有规，眼中有章，胸中有程，肩上有责--第1页

真正的管理者：心中有规，眼中有章，胸中有程，肩上有责--第2页

那么，作为真正的管理者，不论下属在与不在，不论领导在与不

在，表现都很出色，没有什么不同，是因为真正的管理者都具有高度

的自律精神和规则精神，自己监督自己，无需别人监督。

第一：处处

以制度、流程检讨自己一个真正的管理者，会一日三省吾身，以公司

制度、流程作为自我检讨的标准依据，检讨自己的一言一行是否有不

符合公司制度、流程的情况，不断提升自己，不断完善自己，让自己

力争成为公司制度、流程执行的表率者，在真正的管理者心目中，身

边永远都有无数假想监督者在监督着自己。第二：制度、流程永远是

处事的标准一个真正的管理者，在其心目中，只有制度、流程，只有

规则，不论何时、不论何地、不论何种情况，都会严格按照公司制度、

流程的要求约束自己的一言一行，都会严格按照公司制度、流程的要

求开展工作，都会严格按照制度、流程作为自己与同事相处的标准，

哪怕是见面的一声招呼，哪怕是在公司微信群里的聊天，都彰显他或

她的职业素养，从不会随便称呼同事。

第三：自己就是自己的监督者一个真正的管理者，不论有没有下

真正的管理者：心中有规，眼中有章，胸中有程，肩上有责--第2页

真正的管理者：心中有规，眼中有章，胸中有程，肩上有责--第3页

属的观看，不论有没有领导的督促，他都会把公司的制度、流程执行

得一丝不苟，自己就是自己言行的监督者，自己就是自己言行的鞭策

者。第四：严于律己，宽以待人一个真正的管理者，对自己从来都是

严格要求，