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研究施工企业现场党建与思想工作的开展

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焦晓

【摘要】从党建思想目标不够明确，管理体制不够健全以及政工队伍素质有待提升等方面分析施工企业现场党建与思想工作开展中存在的问题，并提出明确发展目标，优化党组组织结构；积极探索创新，完善党建工作机制以及合理配置资源，提升政工队伍素质等施工企业现场党建与思想工作开展的相关建议。

【关键词】施工企业现场；党建与思想工作

施工现场是施工企业利润效益的源头，对施工企业的发展能够产生重要的影响，有助于保证施工企业项目工期质量效益，促进优秀职工队伍的构建，是提升施工企业品牌形象的重要方式。文章将结合施工企业现场党建与思想工作开展的具体情况进行分析，发表一些个人观点与浅见，希望能够对施工企业党建思想工作的开展提供一定的借鉴意义。

一、施工企业现场党建与思想工作开展中存在的问题

当前施工现场党建与思想工作中主要存在着党建思想目标不够明确，管理体制不够健全以及政工队伍素质有待提升等方面。

（一）党建思想目标不够明确

新时期，伴随以施工项目工程为核心组织，实施党建与思想政治工作意识的显著提升，对施工生产形成了积极有效的促进作用，并取得了一定成效。但是在实际的施工企业现场党建工作中，仍然存在着党建工作目标不够明确的问题，限制了党建工作的进一步开展。很多施工企业党建与思想工作的重视程度不佳，施工现场中的党建工作没有加以全面落实，进而难以真正凸显施工企业现场党建与思想工作开展的价值。

（二）管理体制不够健全

纵观当前施工企业现场党建与思想工作的开展情况，其中的管理制度不够健全也是重要的影响因素。一些项目施工单位中的工作体制缺乏科学性、合理性特点，在实际应用过程中的可操作能力较差。缺乏良好制度保障的施工企业现场党建思想工作模式下，相关管理工作也较为疏忽，施工企业现场党建工作不能够按照条例有条不紊的运行，完善施工企业现场党建与思想工作管理制度十分必要。

（三）政工队伍素质有待提升

政工队伍的综合素质、综合能力能够直接影响施工企业现场党建与思想工作开展的质量，然而当前施工企业较为注重企业的经济效益和施工质量，但是对施工企业现场党建工作人员素质培养的重视程度却相对不足，致使很多施工企业政工队伍人才素质不够理想，难以满足施工企业现场党建与思想工作开展的要求。

二、施工企业现场党建与思想工作开展的相关建议

新时期背景下，施工企业现场党建与思想工作可以通过明确发展目标，优化党组组织结构；积极探索创新，完善党建工作机制以及合理配置资源，提升政工队伍素质等方式开展。

（一）明确发展目标，优化党组组织结构

施工企业开展党建与思想政治工作，应基于和谐社会思想为根本，树立创新意识，更新服务观念。施工企业现场党建与思想工作，需要理清发展思路，明确施工企业现场建设的中心，实现党建与思想政治工作灵活性[1]。施工企业现场党建与思想工作需要结合时代发展的客观要求以及施工企业的发展规律，制定明确的管理目标，切忌“生搬硬套”，以科学的态度稳扎稳打，使施工企业现场党建与思想工作能够循序渐进的开展。施工企业现场党建管理工作，需要将施工企业党建活动与思想工作工作全面统一，合理协调各方面的关系，做好联动与管理工作，开创优质的施工企业党建与思想政治工作氛围。施工企业需要加快党组织建设，拓展实践工作的内容，将施工企业现场党建与思想工作深入渗透到党建活动中，渗透到每一个细节的工作内容中。比如施工企业可以创建单独的党支部，党支部书记和组委会成员由评选选出，由党支部书记进行全面管理，定期开展党组织座谈会，结合施工企业的实际发展情况分析党建与思想工作开展的策略，提出更多对施工企业现场建设工作有益的内容，组建临时党支部流动站，结合施工现场中的各类问题进行针对性的思维引导，切实发挥施工企业现场党建与思想工作开展的价值，促进施工企业的可持续发展。

（二）积极探索创新，完善党建工作机制

新时期背景下，施工企业现场党建工作与思想工作的开展，也需要结合时代发展的特点以及当前施工企业的实际管理需求进行积极探索和创新，摒弃传统管理思想中的缺点与不足之处，为施工企业党建工作的有序开展奠定良好的基础。

完善的管理机制能够保证各项党建工作的开展质量，约束每一位政工队伍的行为，切实发挥党建与思想工作开展的价值[2]。施工企业需要紧跟潮流，掌握更多的新方式、新手段，了解新情况、解决新问题。

（三）合理配置资源，提升政工队伍素质

知识经济时代下，人才成为了推动企业发展的关键元素，施工企业现场党建管理工作需要结合企业发展的要求，合理配置资源，不断提升政工队伍的素质，促进施工企业现场党建与思想工作的开展。

施工企业现场党建工作需要思想素质较高，懂得生产经营以及专业文化水平较高的人才，总助对党群人才的培养，培养一些思想作风端正、文化素质较高的干部从事党群工作。比如施工企业可以定