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薪酬调查报告范文

薪酬调查报告范文篇1

一、杭州薪酬调查前言

杭州外企太和企业顾问有限公司发布了杭州必威体育精装版年度行业

薪酬报告，共涉及了高科技、消费品、医药、房地产、物流等

43个行业。据中国经营报报道，该报告包括对行业整体薪酬福

利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行

业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析，

下面是本次杭州年度行业薪酬调查报告。

二、杭州互联行业整体薪酬增长快

互联行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联企业

中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和

心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互

联公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而

客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

三、杭州医药行业薪酬结构设置不合理

国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，杭

州医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平

过渡。但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只

处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合

理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。因

此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。目前

杭州医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医

药企业的两个重要核心能力。核心技术及产品的销售络往往控制

在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展

极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，

并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理

者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了

一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了

“穷庙富方丈”的畸形现象。

四、杭州年度薪酬调查总结

杭州企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投

入很大的成本。而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上

升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。高科技行

业人均基本现金收入所占比列较高，基本现金收入平均为74%左

右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业。这体现了该行业企业

更加注重薪酬福利对员工的保留作用。

究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性强，

企业普遍注重对自身人才的保留。其二，高科技企业其核心竞争

力主要体现在企业的技术水平方面，企业为实现可持续的发展，

就需要保证其技术体系的可延续性，保证其核心技术不外泄，这

就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中，注重激励的同时，更

加注重其薪酬的保留作用。其三，高科技企业为客户提供的主要

是技术服务和解决方案，其工程周期可能是几周、几个月，甚至

跨年度，高科技企业需要保持其技术团队的稳定性。

薪酬调查报告范文篇2

自20__年初，CSDN在上发起“20__年软件行业技术人员薪

资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时

间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发

者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件

的产业链，他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层

面，而且“一叶知秋”，所以透过这些调查数据和变化，我们

或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态，甚至可帮助开发

者，更准确地定位自己在产业内的坐标。20__：程序员的日子

不算差

相信每个开发者在回忆当初高校毕业，加入滚滚求职大军的

情形时，都能记得那番对美好生活的憧憬和闯荡世界的豪情。而

在经济社会，判断成功的可量化方式无疑是薪资了，尽管有点世

俗