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中小型企业招聘问题研究——以萍乡市宏远电子科技有限公司为例
摘要：当今社会，人才是企业的核心竞争力。人才的招聘和选择是资源管理系统的开始，也是向人力资源部门的公司提供人力资源的最重要也是最重要的任务。过去，国内招聘中与人才招聘有关的话题与同行业的学术研究报告有关，对于需要发展的中小企业来说，优秀人才的作用更加明确。但是，由于公司的实力和外部因素的影响，中小企业无法招聘合适的人才。但是，仍然有一些关于中小企业的学术报告是主要的深入研究主题。这项研究主要针对中小型商人，深入讨论了资源招募过程中的困难和问题，分析了问题的成因，并提出了有效而合理的建议。以萍乡市宏远电子科技有限公司实例进行分析，
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