规范性区域性集体合同模板.docx

规范性区域性集体合同模板

一、总则

（一）目的和依据

为了规范本区域内的劳动用工行为，维护企业与劳动者之间的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

（二）适用范围

本合同适用于本区域内所有适用《集体合同》的用人单位和劳动者。

二、劳动报酬

（一）工资分配制度

甲方应建立健全工资分配制度，根据本地区经济发展水平、物价水平、劳动力市场工资指导价位等因素，合理确定工资水平和工资正常增长机制。

（二）工资支付保障

乙方应督促甲方按照法定程序和时间支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。甲方应保存支付劳动者工资的完整记录，并接受乙方的监督和检查。

（三）最低工资标准

双方应根据当地政府规定的最低工资标准，协商确定乙方支付劳动者的最低工资标准。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间制度

甲方应按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康。

（二）加班加点

在法定休假日和休息日，以及依法参加社会活动期间，甲方不得安排劳动者加班加点。确需加班加点的，应征得劳动者同意，并按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。

四、社会保险和福利

（一）社会保险

乙方应督促甲方按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个税。

（二）福利措施

乙方应鼓励和支持甲方制定各种福利待遇，如带薪休假、健康体检、探亲假、子女教育补贴等。双方应共同维护并不断完善福利待遇制度。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防治

（一）劳动保护措施

乙方应督促甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。

（二）职业病防治责任

双方应共同承担职业病防治责任，严格执行国家有关职业病防治规定，采取有效措施预防职业病的发生。甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并如实向乙方报告检测结果。

六、劳动纪律和规章制度

（一）劳动纪律要求

甲方应建立健全各项劳动纪律和规章制度，并予以公示或告知劳动者。乙方应督促甲方严格执行劳动纪律和规章制度。

（二）违反劳动纪律的惩戒措施

甲方应根据国家法律法规和本单位规章制度，对违反劳动纪律的劳动者给予相应惩戒。乙方应协助甲方对违纪劳动者进行教育、纠正，必要时可要求甲方对违纪劳动者进行行政处理或纪律处分。

七、裁员与终止劳动合同

（一）裁员程序

如因企业原因导致个别劳动者工作岗位消失或裁员人数达到一定比例的，应提前向工会或全体劳动者说明情况，制定裁员方案，并报相关部门备案。裁员方案应包括被裁减人员名单、支付经济补偿办法、安置措施等。在履行相关程序后，方可实施裁员。被裁减人员有权就补偿问题与甲方协商一致后再行处理。协商不一致的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

（二）劳动合同终止程序

劳动合同期满或因其他原因导致劳动合同终止的，乙方应提前告知甲方并协助甲方做好劳动合同终止工作。劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方应根据国家法律法规的规定协商确定经济补偿的具体标准和办法。八、集体协商代表与监督检查机制双方应按照法律法规的规定，建立健全集体协商代表产生机制和换届机制，明确代表的任期、权利、义务及履行代表职务的保障措施。双方应定期或不定期就涉及劳动关系的重大问题进行平等协商，达成一致意见后形成集体合同草案。集体协商代表应遵守法律法规和双方约定的行为规范，不得利用其所掌握的信息和资源谋取私利。双方应建立集体协商的监督检查机制，确保集体合同的履行。如有违反情况，劳动者和企业工会或职工代表可以提出异议，双方应共同研究解决；协商不能达成一致的，可以向相关部门申请调解或仲裁。九、附则本合同经双方代表签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的任何修改或补充均应书面形式进行，并经双方签字盖章确认后方为有效。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生任何争议，应及时沟通、协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。