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H公司薪酬管理存在的问题及改进措施研究
摘要
薪酬管理是现代管理体系的组成体，备受企业管理者的重视，从企业发展进程中可以看出，科学合理的薪酬管理模式、完善人本的薪酬管理制度可起到提高员工工作热情的作用，对企业人力资源管理效率的提升大有裨益，是现代企业长远发展的有效途径。
本文以H公司的薪酬管理问题作为研究对象，运用文献分析研究法对历史文献和相关理论进行研究，并通过案例分析法对H公司这一案例进行薪酬管理现状分析，诊断其在薪酬管理中存在的问题。通过深入分析其产生的原因，结合公司的生产特性，与岗位的特点，制定出相应的改进方案。通过本文研究为H公司的薪酬管理提供
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