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中级经济师《人力资源》真题与答案

一、单项选择题(共70题，每小题1分，共70分。每小题备选答案中，只有一个最

符合题意)

1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出意愿,这种意愿取决于目标是否能够()。

A.符合人兴趣

B.满足人需要

C.激励人行为

D.改进人绩效

【参考答案】B

2.马斯洛把人需要划分为五种类型,不在其中是()。

A.安全需要

B.归属和爱需要

C.生理需要

D.权利需要

【参考答案】D

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3.与豪斯路径目标理论不相符合是()。

A.领导者能够依照不一样情况表现出不一样领导行为

B.不一样领导行为适适用于不一样环境原因和个人特征

C.对于能力强下属。指导式领导能够带来更高业绩和满意度

D.领导者主要任务是帮助下属达成目标并提供必要支持与领导

【参考答案】C

4.西蒙有限理性模型认为,决议者在决议时依据是()标准。

A.最大化

B.经济

C.满意

D.简化

【参考答案】C

5.组织橫向结构指是()。

A.职能结构

B.层次结构

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C.部门结构

D.职权结构

【参考答案】C

6.关于管理层次与管理幅度之间关系说法,错误是()。

A.二者存在反比侧关系

B.一样规模企业,降低管理幅度,管理层次会增加

C.二者都是组织结构主要特征原因

D.二者相反制约其中管理层次起主导作用

【参考答案】D

7.人力资源战略属于()战略。

A.组织

B.企业

C.竞争

D.职能

【参考答案】D

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8.暂缺

9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设

计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

【参考答案】B

10.关于学习型组织说法,错误是()。

A.它要求员工只获取与本质工作关于知识和技能

B.它要求员工连续获取知识,致力于连续学习和终生学习

C.它激励员工开