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大工20春《管理学》大作业题目及答案

XXX《管理学》课程大作业

研究中心：电气工程自动化专升本年级

完成日期：2020年7月11日

管理学》课程大作业

大工20春《管理学》大作业及要求

第一部分：

注意：请从以下题目中任选其一作答！

题目五：结合实际论述领导者应具备的用人艺术。

良性竞争不仅有利于提高社会整体的经济效益和我国的综

合国力，而且能够提升企业的核心竞争力，促进企业发展。在

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现代市场竞争中，企业的工商管理人员的决策能力、组织能力、

协调能力至关重要。决策能力是指管理人员能够在市场中辨别

陷阱和机会，制定出符合市场变化且利于企业发展的决策；组

织能力是指管理人员能够将各项工作和决策落实到位，对各个

部门做好组织，保证企业的正常运行和工作的顺利开展；协调

能力是指管理人员能够协调好各方利益，包括同行之间、企业

与员工之间、员工与员工之间，从多方利益下手找准切入点来

解决问题。

当今社会是一个经济、文化、信息高速发展融合的时代，

信息资源体现在人们生产生活的各个方面。要想在市场经济中

占据优势地位，必须快速掌握市场信息，紧跟时代经济发展的

步伐和趋势，找准企业发展定位，及时确定发展方向。因此，

企业的工商管理人员必须具备迅速掌握市场信息的能力，从诸

多繁杂的信息中理清思路，及时调整发展战略，使企业能够随

时应对市场变化。

领导者的用人艺术包含在人才的选择、使用和管理方面的

广泛内容。本文将对其进行概括梳理，总结领导者的用人规律，

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为领导者的用人活动提供借鉴。其中，知人选才，任人XXX

是领导者应具备的用人艺术之一。

领导者在选拔人才后，还需要对其进行合理的使用。这就

需要领导者具备量才的眼光，将人才安排到最适合他们的岗位

上，发挥其最大的潜力。首先，领导者需要了解每个人的特长

和能力，将其安排到最适合他们的岗位上。其次，领导者需要

注重团队的协作，让每个人都能够发挥自己的优势，为组织的

发展做出贡献。最后，领导者需要不断地调整和完善人才的使

用，以适应组织发展的需要。

在实践中，领导者需要具备开放的心态和灵活的思维，善

于发掘人才的潜力和特长，将其用于组织的建设和发展。同时，

领导者还需要注重人才的培养和激励，为其提供研究和成长的

机会，激发其创造力和创新精神。只有这样，才能真正实现人

才的选拔和合理使用，为组织的发展注入源源不断的活力和动

力。

尺有所短，寸有所长。这句话告诉我们每个人都有自己的

优点和缺点，领导者应该认真观察下属的性格和能力，扬长避

短，合理利用人才。这样才能避免用人不当的情况发生。

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在选拔人才时，领导者要注意严格筛选，确保候选人员的

德行和能力符合要求。一旦安排到相应岗位后，就要坦诚相待，

不能轻易对下属进行猜疑，否则会影响下属的自信和组织的凝

聚力。但是，领导者也不能完全排除对下属的质疑，应该注意

对自己下属的考察，处理好“不疑”与“疑”的关系。

领导者还要学会合理授权，对下属充分信任，掌握其能力

程度，把适宜的权力