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浅谈会计人员职业道德论文

一、现代企业务会计人员素质现状与问题

(一)缺乏提高自身素质的自主性

企业财务人员的工作环境缺少惨烈的竞争环境，很多会计人员的竞争意识严重不足，

对工作并没全力以赴，缺乏深入细致性和紧迫性，对自我的建议仅限于将基本工作顺利完

成，缺少对自身素质提升的自主性。尤其就是部分存有最常工作年龄的财务人员，已经暂

停了再自学，加之部门领导对财务人员自学的不能注重，导致财务人员在工作中态度不细

致、核算不规范等情况的出现。

(二)职业道德素质不高，法律观念淡薄

财务人员同企业资金由较长的相处时间和较多的碰触机会，在自我利益的诱惑下，利

用职务之便对企业资金实行非法占有、侵吞等违法乱纪犯罪行为。

(三)专业素质参差不齐，专业知识更新慢

企业招录范围的过分宽阔，引致财务人员的专业素质各有不同，发生了高学历与高学

历、财务专业与非经济专业、文化素质专业培训与半路出家、存有会计专业职称与没从业

人员资格证、复合型与单一型财务会计人才等五个方面的情况。而且企业在招录时，讨厌

聘用存有一定工作经验的会计人员，这些会计人员往往年纪都比较小，虽然具有一定的专

业知识和课堂教学能力，但是计算机能力和外语能力较差，无法较好的适应环境社会的经

济形势。而且这些会计人员往往不思进取，对已掌控的专业知识和国家发布的必威体育精装版科学知

识不展开及时的更新和自学，最终引致专业知识的滞后。

(四)企业后期培训工作并未落实

直面日益惨烈的市场竞争，企业财务会计人员必须不断的展开自学，以补足必威体育精装版的政

策法规和科学知识常识。但是很多企业为了节约成本，并不注重财务人员的后期教育和培

训，增加了财务会计人员后期培训的有效途径之一，无法快速、有效率的赢得崭新科学知

识，严重影响了企业财务部门的正常经济活动。

二、新时期企业会计人员素质培养探讨

(一)加强财务会计工作人员综合素质

在对财务部门的管理中，首要做的就是要强化会计工作人员的综合素质。而对会计人

员的管理是财务管理的基础，应定期组织相关会计人员参加会计培训，对国家必威体育精装版公布的

经济法律法规进行学习，全面提高会计人员对国家执政思路的认同感与专业技能。

(二)及时更新财务会计工作人员财务知识结构

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当财务会计人员在企业服务到一定年限的时候，其专业知识结构有可能已经不适应市

场经济的发展。所以，财务人员要在工作中进行不断的总结，整理在工作中遇到的困难和

问题，将学习到的理论知识同实际工作联系起来，及时更新财务知识结构，探索新的工作

方法和工作技能，提高工作效率。

(三)构筑有效率的监督体系

无论是企业内部的财务监督体系，还是企业外的市场监督体系，都应得到重视并建立

和发展。通常由财务工作人员所造成的经济犯罪，多归咎于监督不到位。所以企业应建立

并完善财务监督体系，定期或不定期的进行财务检查，完善现有的企业财务会计管理守则，

杜绝财务问题的发生。

(四)加强职业道德教育和法制观念

财务部门是同企业各部门都联系在一起的，因此各部门之间容易出现经济纠纷和利益

分配不均等财务方面的问题，这就要求企业财务人员必须强化职业道德教育和法制观念，

公平、公正、公开的对企业资金进行客观的分配，保证企业的每一笔资金都能够正常、有

效的使用。

(五)强化财会人员技术创新意识和自主性

当今社会是知识经济的时代，知识的重要性体现在社会的各个方面，对财务体系也产

生了不小的影响，所以财会人员要不断的加强自身的知识学习，还要对知识经济社会拥