2024年人力资源工作总结参考范文（三篇）.docx

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2024年人力资源工作总结参考范文

时光荏苒，年度工作即将圆满落幕。在公司的有效领导与全力支持下，以及各位同事的通力合作下，本人成功地履行了年度内的职责工作和完成了上级布置的其他任务。此过程中，我的工作能力也获得了显著的提升，但我必须强调，这些成就的取得并非仅归功于我个人，同样得益于公司领导给予的宝贵机会和工作上的有力支持。现将本年度主要工作概述如下：

1、负责处理员工的入职、离职等人力资源流程；

2、核实各部门的月度排班、考勤、加班等数据；

3、协助上级安排会议、培训等活动的场地；

4、及时更新并录入员工的必威体育精装版信息至人力资源系统，确保数据的准确性和完整性；

5、负责分公司员工的假期统计及绩效考核的汇总工作；

6、承担分公司日常人事文件的接收、核对、分发，并负责相关档案的管理工作；

7、协助上级进行人员招聘，本年度招聘完成率达到____%；

8、协助上级处理____年度年假延期的相关事宜；

9、协助组织员工生日活动及其它员工福利活动；

10、高效执行上级交办的其他临时性工作任务。

总体而言，虽然在工作中取得了一些成绩，但我也意识到自身在细心度、学习能力、整体协调及培训技能方面仍有待提高，与经验丰富的同事相比存在一定的差距。未来，我将以更加严谨的态度，积极吸取经验，弥补不足，发扬坚持不懈的进取精神，力求提升工作效率和质量，为公司的发展做出更大的贡献。

2024年人力资源工作总结参考范文（二）

根据《劳务派遣暂行规定》中关于“三性”岗位界定的相关要求，本单位已对劳务派遣岗位进行了全面梳理，并结合实际情况制定了《劳务派遣适用岗位名录》。该名录已履行内部民主程序、公示并报公司备案。针对劳务派遣用工，我们进行了核查统计，并坚决按照国家规定，对不符合“三性”要求的岗位进行了清理规范。截至____年____月底，共清理规范非“三性”岗位劳务派遣用工____人，其中主业单位清理____人，集体企业清理____人。

（4）为优化人力资源配置，我们组织开展了结构性超缺员分析，并积极推进内部人力资源市场建设。首先，我们进行了结构性超缺员情况调查，结合用工摸底及人力资源需求预测，制定了《开展结构性超缺员治理行动解决方案》，并在____年至____年连续五年上报。其次，我们建立了内部人力资源市场建设制度，修订了《开展结构性超缺员治理行动解决方案》，明确了六种内部人力资源配置方式的适用范围和管理流程。同时，我们加强了内部市场信息平台的应用，组织了平台应用培训，并分解了信息录入任务，加大人员配置力度，及时汇报了内部市场运行情况及成效经验。

通过这些具体工作，我的业务能力和组织协调能力得到了显著提升，工作热情得到激发，与同事间的友谊得到增强，确保了工作的有序推进。

二、加强学习，提高素质

理论学习是员工成长的基础，也是我们提升个人素质的重要途径。自入职以来，我始终将理论学习作为提高自身素质的重要途径，树立了终身学习的观念。我通过不断的学习和思考，努力增强党性观念，提高政治觉悟和政治品质，坚定政治定力，成为政治上的“明白人”。

（一）我不断提高理论素养，坚定政治信念。在日常工作生活中，我珍惜每一次学习的机会，无论是公司组织的各类政治理论讲座，还是支部组织的学习活动，我都积极参与，通过对照、查找、整改，不断坚定理想信念，铸牢精神支柱。

（二）我不断增强政治鉴别力，保持对党和人民的忠诚。我始终把对党绝对忠诚作为首要的政治原则、政治本色、政治品质，并坚定不移地遵守和践行。我时刻牢记自己的身份，坚定了一生跟党走的信念。

（三）我不断加强党性修养，严守政治纪律和规矩。我始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，从不逾越红线、触碰“高压线”，自觉在法纪和企业规章制度的框架内思考问题、办理事务。

三、正视不足，努力改进

回顾过去的工作，我认识到自身还存在一些不足，需要不断改进和提高。

（一）我的文字表达能力还需进一步提升，特别是在文字规范用语和总结提炼方面，需要进一步加强学习。

（二）我在工作中的指挥协调能力还需加强。我更多地忙于具体业务，未能充分发挥团队的整体合力，对工作效果产生了一定影响。

（三）我在工作创新和效率方面还有待提高。我对于公司系统员工管理尚未找到最佳解决方案，解决问题切入点尚未明确，虽然工作热情高涨，但效果有待提升。

（四）我在工作中还需戒急戒躁。由于急于求成，我在处理具体事务时细节考虑不周，导致工作反复。

四、立足当前，真抓实干

未来，我将重点做好以下几方面的工作：

（一）组织好高校毕业生招聘工作。鉴于高校毕业生招聘政策的变化，我将借鉴其他单位的经验，结合公司实际情况，认真梳理应聘毕业生信息，制定切实可行的招聘实施工作方案。

（二）加强冗员人员政策研究，妥善解决冗员人员安置问题。我将结合定员达标与员工管理工作，制定统一政策解