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企业劳动关系管理

为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制

定本管理制度。

第一章员工录用

第一条招聘员工时，应当以派发并表明的方式向员工申报本公司的《聘用条件》，

并建议员工盖章证实，盖章证实的书面文件档案。

第二条根据公司《录用条件》，要求员工提供相关书面证明材料，对该书面证明材

料的真实性进行必要审查，并留存复印件。员工无法提供证明文件的，应要求其提供书面

说明。

应付以下两种情况重点核实，即为员工与否与原单位已中止劳动关系及与否与原单位

签定了竞业禁止协议。

第三条应要求员工填写书面入职登记表，并存档。

第四条招考员工时应如实知会工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生

产状况、劳动报酬及劳动者建议的其他情况。

第五条自用工之日起一月内必须与员工签订劳动合同。如员工因其自身原因不愿与

公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需继续留任该员工的，

应要求员工就无法签订劳动合同的情况做书面说明和申请。

第六条对崭新员工展开岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度及

以派发并表明或培训等方式展开申报，建议其盖章证实，盖章证实的书面文件档案。

第七条必须在试用期期满前一个星期之内完成试用期间的考核工作，如考核不符合

录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳

动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。

第八条招录外国人应当办理劳动力许可证，且劳动合同严禁少于劳动力许可证的日

期。

第九条不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以

其他名义向员工收取财物。

第二章日常管理

第十条公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和及时管理。

第十二条创建每位员工的劳动关系档案，所有劳动合同、劳动合同更改文件、证实

文件、行政处罚材料等都应当及时档案，在员工辞职后，档案至少留存两年备查。

第十四条实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。

第十五条对公司崭新制订各项规章制度、绩效考核制度新埃非政府员工大会或代表

大会展开民主协商和探讨，并对探讨内容并作会议记录，会议记录必须由与会人员盖章证

实，并档案。

第十六条因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一致的，应及时

修改劳动合同。

第十七条依据公司规章制度对员工的奖惩应当存留书面证据材料并档案。

第十八条依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归

档。

第十九条劳动合同签订合同的岗位、薪酬、工作地点等出现变化，与原劳动合同不

一致的，必须及时与员工签定劳动合同更改协议。

第二十条对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下情况分别处理：

（一）不再签下的，应当在合约届满前30日通告员工，向员工印发《劳动合同中止

通知书》，签定劳动合同中止协议书，办理适当辞职相关手续。劳动合同中止后十五日内

为劳动者办理劳动关系和社会保险迁移相关手续。未休满年休假的，应当在合约到期前精

心安排年休假。

（二）决定续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。

第二十一条存有以下情况之一，员工明确提出或同意播毕、签定劳动合同的，除

员工明确提出签定紧固期限劳动合同外，应签定并无紧固期限劳动合同：

（一）员工在公司连续工作满10年的。

（二）已连续签定二次紧固期限劳动合同，且员工无过错、并无因病无法专门从事原

工作、无不胜任工作等情形，播毕劳动合同的。

（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。

第三章辞职

第二十二条员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。

第二十三条对碰触职业病的员工展开辞职前体。

第二十四条劳动合同终止或解除，及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。

第二十四条劳动关系中止或中止后，在合理的期间内办理完工作更替相关手续

第二十五条劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日

内办理社会保险和档案的转移手续。

第二十六条对不辞而别的员工可以适用于轻易送抵；送抵住在一起的成