劳动法学课件2(上海财经大学-曹静陶).pptVIP

第二章劳动立法;第一节各国劳动立法模式;◆美国

《公平劳动基准法》《国家劳资关系法》

《同工同酬法》《年龄歧视法》《残疾人保护法》

《联邦金属矿山和非金属矿山平安法》

《联邦煤矿平安法》《职业平安卫生法》

◆日本

《劳资关系调整法》《国有企业劳资关系法》

《工会法》《劳动基准法》《工资支付保障法》《最低工资法》《日本劳动平安卫生法》

《工作环境检测法》《就业保险法》《职业安定法》《老年人职业稳定法》《残疾人就业促进法》;◆当代世界各国劳动法的开展及趋势

1、保护和尊重公民的劳动权；宪法规定、具体落实；

2、法律体系进一步完善；

3、适用范围进一步扩大；

4、内容更加全面、细化；

劳动标准、社会保障、就业保障、反对歧视

方面的立法尤其突出；

加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构建设；

5、国际劳动立法的影响越趋明显。;第二节我国劳动立法;2006年３月20日，劳动合同法草案全文向社会公布并征求意见。在短短一个月时间里，全国人大常委会有关方面共收到各种意见191849件。这一数字创下了全国人大立法史上的新纪录。

6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，《劳动合同法》历经四次审议，终于以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过。

;二、我国劳动法律制度的形式

1、宪法中关于劳动问题的规定

2、法律〔劳动根本法、单行法、其他法律〕

3、劳动行政法规和规章

4、地方性劳动法规和规章

5、工会法

6、国际劳动立法

;三、我国劳动法律制度的内容

◆劳动就业保障：就业保障、职业介绍、职业培训

◆劳动关系协调：劳动合同、集体合同、

劳动规章制度、职工参与管理、

劳动争议处理

◆劳动根本标准：工资、工时、休假、

劳动平安与卫生、特殊劳动保护

◆劳动监督管理：劳动行政管理、劳动监察、

违反劳动法的法律责任

◆社会保险制度：养老、医疗、失业、工伤、生育;第三节国际劳动立法;一、国际劳工组织介绍;二、国际劳动立法的形式和内容;◆内容

四个方面的核心标准

1、结社自由和有效成认集体谈判权利

2、消除一切形式的强迫或强制劳动

3、有效废除童工

4、消除就业与职业歧视;八个核心公约;◆国际劳动立法的特点

1、立法的三方性

2、适用的“国内性”

3、批准的自主性

4、标准的灵活性和低水平;三、我国与国际劳动立法的关系;国际劳工标准的相关问题;★SA8000

是SocialAccountability8000的简称，即“社会责任标准”。

SA8000是世界上第一个可用于第三方认

证的社会道德责任标准，其目的是通过有社会道德的采购活动改善企业公司员工的权利，最终到达公平而体面的工作条件。;主要内容;2.工时与工资

〔1〕不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加

班时间不超过12小时；且应保证加班能获得额外津贴。

〔2〕员工工资不应低于法律或行业的最低

标准，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以躲避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

;3.健康与平安：

为员工提供平安健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供平安卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净平安的宿舍、卫生的食品存储设备等。

4.管理系统：

高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供给商与分包商符合本标准的规定。