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厂纪厂规制度及员工手册

（经典版）

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序言

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厂纪厂规制度及员工手册

管理制度具有相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不

能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行

制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。以下是本店铺给

大家带来的厂纪厂规制度及员工手册，希望可以帮助到大家！

厂纪厂规制度及员工手册篇1

1为加强企业的内部管理，维持正常的工作秩序，根据公司自身

需要，特制订本细则：

2本细则以企业的管理标准为准则，遵循严格管理，有章可循，

有据可依的原则，在保障生产、发展经济的提下，对企业全体职工的

行为进行规范化管理，达到工厂秩序化，管理规范化，制度严格化的

目标。

3厂规厂纪的管理要求是：全方位控制，多层次管理。

4厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、安全纪律、生

产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。

5内容

5.1劳动纪律管理

5.1.1考勤管理，即按时上下班，不迟到、早退，班中不外出，

不串岗、离岗，不聊天，不干私活，违者每次扣10-100元，干私活

的每次扣10-100元。

5.1.2制度管理，严格执行各项规章制度、规定和公司文件。对

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有违反公司各项管理制度条文的最低处以10-100元的罚款。

有事要请假，请假要写请假条，按规定权限审批，获准后方可执

行，无手续或未获准的视同旷工对待，旷工一天扣三天工资及月度奖，

旷工二天的扣六天工资及半年奖，旷工四天以上的扣十二天工资和全

年奖，旷工一星期的，扣全月工资