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2024年机关单位借调人员管理规定详解

本合同目录一览

1.借调人员基本规定

1.1借调人员定义

1.2借调人员条件

1.3借调人员职责

2.借调程序

2.1借调申请

2.2借调审批

2.3借调通知

3.借调期限与待遇

3.1借调期限

3.2借调待遇

3.3借调保险与福利

4.借调人员管理

4.1工作考核

4.2培训与发展

4.3纪律与行为规范

5.借调终止与解除

5.1终止借调情形

5.2解除借调协议

5.3终止与解除后的处理

6.借调人员返回与安置

6.1借调人员返回

6.2借调人员安置

7.合同违约与责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3争议解决方式

8.必威体育官网网址与知识产权保护

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权保护

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更

9.3合同解除

10.法律法规与政策适用

10.1法律法规

10.2政策适用

11.合同的解释与适用

11.1合同解释

11.2适用范围

12.其他约定

12.1补充条款

12.2附件

13.合同的签署与生效

13.1签署程序

13.2生效时间

14.合同的修订与续签

14.1修订程序

14.2续签条件

第一部分：合同如下：

第一条借调人员基本规定

1.1借调人员定义

1.1.1借调人员是指机关单位因工作需要，从其他单位暂时调用的在职人员。

1.2借调人员条件

1.2.1.2遵纪守法，品行端正，无不良记录；

1.2.1.3身体健康，能够胜任本职工作。

1.3借调人员职责

1.3.1.1认真履行本职工作，完成任务；

1.3.1.2遵守借用单位的规章制度；

1.3.1.3保守借用单位的秘密。

第二条借调程序

2.1借调申请

2.1.1借用单位向借调人员所在单位提出借调申请，并提供借调理由、借调期限、借调人员条件等。

2.2借调审批

2.2.1借调人员所在单位对借调申请进行审批，同意后办理借调手续。

2.3借调通知

2.3.1借用单位收到借调人员所在单位同意借调的回复后，向借调人员发出借调通知。

第三条借调期限与待遇

3.1借调期限

3.1.1借调期限一般不超过一年，确需延长的，应重新办理借调手续。

3.2借调待遇

3.2.1借调人员在借用单位的工资、福利、保险等待遇，参照借用单位同类岗位在职人员执行。

3.3借调保险与福利

3.3.1借调人员应参加借用单位的社会保险和福利待遇，具体按照借用单位的相关规定执行。

第四条借调人员管理

4.1工作考核

4.1.1借调人员的工作考核由借用单位负责，定期进行，并将考核结果通知借调人员所在单位。

4.2培训与发展

4.2.1借用单位应提供借调人员所需的培训机会，促进其业务能力的提高。

4.3纪律与行为规范

4.3.1借调人员应遵守借用单位的纪律和行为规范，如有违反，借用单位有权进行处理。

第五条借调终止与解除

5.1终止借调情形

5.1.1借调人员有下列情形之一的，借用单位可以终止借调：

5.1.1.1借调期满，不再借用；

5.1.1.2借调人员因个人原因提出终止借调；

5.1.1.3借调人员因工作需要，被调回原单位或调往其他单位。

5.2解除借调协议

5.2.1借调人员有下列情形之一的，借用单位可以解除借调协议：

5.2.1.1借调人员严重违反借用单位的规章制度；

5.2.1.2借调人员因个人原因无法继续履行借调职责；

5.2.1.3借调人员因工作需要，被调回原单位或调往其他单位。

5.3终止与解除后的处理

5.3.1借调终止或解除后，借用单位应将借调人员的工作表现和借调期间的表现通知借调人员所在单位，并协助借调人员办理相关手续。

第六条借调人员返回与安置

6.1借调人员返回

6.1.1借调期满或借调协议解除后，借调人员应返回原单位工作。

6.2借调人员安