湖北省专升本(管理学)模拟试卷13(题后含答案及解析).pdfVIP

湖北省专升本（管理学）模拟试卷13(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题4.简答题5.论述题6.案例分析题7.填空题8.

判断题

单项选择题

1．泰罗认为，科学管理的中心问题是()。

A．提高工资

B．使用标准化工具

C．实行职能工长制

D．提高劳动生产率

正确答案：D

2．一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越

需要具备()。

A．技术技能

B．领导技能

C．概念技能

D．人际技能

正确答案：C

3．长期计划是指时限为()的计划。

A．10年以上

B．5年以上

C．2年以上

D．1年以上

正确答案：B

4．非程序化决策的制定者主要是()。

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．技术专家

正确答案：A

5．建立共同愿景属于()的管理观念。

A．科学管理

B．企业再造

C．学习型组织

D．目标管理

正确答案：C

6．企业经营环境的变化直接影响到企业存在的方式以及企业的管理模式。

当一个企业的组织模式由“金字塔”形开始向扁平化转变时，下列哪项活动不能

有力促进组织结构的扁平化()。

A．严格的规章制度

B．管理者授予下属更大的权力

C．大量使用计算机

D．提高管理者的管理能力

正确答案：A

7．新思维广告公司是一家大型广告公司，业务包括广告策划、制作和发行。

考虑到一个电视广告设计至少要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作

等专业的合作才能完成，下列何种组织结构能最好地支撑该公司的业务要求

()。

A．直线制

B．职能制

C．二维矩阵制

D．事业部制

正确答案：C

8．若较低一级管理层次做出决策的数目越多，决策越重要，影响面越大，

那么这样的组织()。

A．集权程度高

B．分权程度高

C．授权越明确

D．授权越具有弹性

正确答案：B

9．人力资源的需求量主要是根据()来确定。

A．来应聘人员的优秀程度

B．上级人员的优秀程度

C．职务的数量和类型

D．工作的难易程度

正确答案：C

10．在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟

兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪

金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况

的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力()。

A．破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位

B．相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩

C．“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少

D．相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己的利益受损

正确答案：D

11．沟通网络中，解决简单问题时效率最高的是()。

A．轮式和圆周式

B．圆周式和链式

C．链式和全通道式

D．轮式和链式

正确答案：D

12．控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是()。

A．控制机构和成效衡量

B．拟定标准和成效衡量

C．控制标准和成效衡量

D．控制标准和控制机构

正确答案：D

13．管理或者管理活动的存在，必须具备的条件是(