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江泉人事系统线上考试题库

一．选择题:

1.不属于六级组织架构的是（错）?[单选题]*

A.个体户制

B.分公司制(正确答案)

C.有限公司部门制

D.集团公司制

2.关于六级组织架构的设置方法，说法错误的是（）?[单选题]*

A.有限公司中心制可设置总监级别

B.有限公司中心制可设置总监级别

C.集团公司制的核心是打通产业链、建设生态

D.个体户没有组织架构(正确答案)

3.关于事业部特点，不包括（错）?[单选题]*

A.独立核算

B.不能进行独立核算(正确答案)

C.责任下沉

D.利润分红

4.采购人员需要关注的核心的三个指标，不包括（）?[单选题]*

A.价格

B.质量

C.数量(正确答案)

D.供应及时性

5.关于海氏岗位价值评估的维度，不包括（）?[单选题]*

A.智力水平

B.解决问题的能力

C.承担的责任分析

D.工作分析(正确答案)

6.对岗位进行价值评估后得到的数据是（）?[单选题]*

A.系数

B.岗位价值量(正确答案)

C.函数

D.分红

7.智能水平包括三个维度，不包括（）?[单选题]*

A.专业理论知识

B.思维环境(正确答案)

C.人际技能

D.管理诀窍

8.管理诀窍分为几级（）?[单选题]*

A.二级

B.三级

C.四级

D.五级(正确答案)

9.承担的职务责任包括（）个子因素?[单选题]*

A.一个

B.二个

C.三个(正确答案)

D.四个

10.成立价值评估小组，不包括（）?[单选题]*

A.评估者(正确答案)

B.核心管理层

C.财务人员

D.子机构负责人

11.薪酬战略中的领先战略的作用是（）?[单选题]*

A.领先同行业薪酬，为了吸引优秀人才(正确答案)

B.节约成本

C.为了员工晋升

D.为了培养人才

12.以下不属于薪酬战略的是（）?[单选题]*

A.领先战略

B.平和战略

C.追随战略

D.高薪战略(正确答案)

13.关于薪酬中位值说法正确的是（）?[单选题]*

A.数值按照一定顺序排列，排到中间位置的数值为中位值(正确答案)

B.薪酬中位值就是平均值

C.薪酬中位值不能真实反映出薪酬现状

D.75分位值为中位值

14.招聘调研法适用于哪种情况（）?[单选题]*

A.不清楚新岗位的薪酬水平(正确答案)

B.普通岗位

C.特殊岗位

D.营销岗位

15.以下哪一个不是薪酬调研的方法（）?[单选题]*

A.行业协会调研

B.工作日志法(正确答案)

C.调研报告购买法

D.官方报告法

16.哪一项不属于工作分析表作用的是（）?[单选题]*

A.企业战略规划的依据(正确答案)

B.招聘人才时解决岗位职责问题

C.员工培训标准的参考

D.工作分析表是制作薪酬的基础文件

17.人力资源部修订工作分析表初稿时需修订项，不包括（）?[单选题]*

A.检查工作内容的漏项、错项

B.上级领导的临时要求(正确答案)

C.与目标是否一致

D.规范成书面语言

18.岗位任职资格要求中年龄指（）?[单选题]*

A.周岁

B.虚岁

C.容易出高业绩的年龄段(正确答案)

D.实际年龄

19.下列不属于岗位任职资格要求中“其他要求”的是（）?[单选题]*

A.信仰

B.身体健康

C.证件

D.领导力(正确答案)

20.关于工作分析模块中以下说法错误的是（）?[单选题]*

A.工作分析表的目的是事事有人做，人人有事做

B.工作分析与绩效考核相辅相成

C.性别项可以填写“限女性”(正确答案)

D.经验要求包括公司外经验、公司内经验、岗位经验、行业经验

21.哪一项不属于绩效考核制作的步骤（）?[单选题]*

A.制作目标责任书(正确答案)

B.确立目标

C.绩效考核表交人力资源部进行修订。审核

D.绩效考核过程中，上级对下级进行绩效辅导

22.中层岗位业绩绩效指标的数量是（）?[单选题]*

A.考核指标3-7个，核心指标1-2个

B.考核指标35-10个，核心指标2-3个(正确答案)

C.考核指标7-14个，核心指标3-4个

D.不限数量

23.关于业绩绩效指标说法错误的是（）?[单选题]*

A.指标要求可用一个公式表示

B.通常权重占比数即为评分等级设置分数

C.平路型岗位指标以业绩为导向(正确答案)

D.考核初期可暂时不考核行为指标

24.关于层级评分法，不正确的是（）?[单选题]*

A.找到底线标准，低于底线则为0分