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江泉人事系统线上考试题库
一.选择题:
1.不属于六级组织架构的是(错)?[单选题]*
A.个体户制
B.分公司制(正确答案)
C.有限公司部门制
D.集团公司制
2.关于六级组织架构的设置方法,说法错误的是()?[单选题]*
A.有限公司中心制可设置总监级别
B.有限公司中心制可设置总监级别
C.集团公司制的核心是打通产业链、建设生态
D.个体户没有组织架构(正确答案)
3.关于事业部特点,不包括(错)?[单选题]*
A.独立核算
B.不能进行独立核算(正确答案)
C.责任下沉
D.利润分红
4.采购人员需要关注的核心的三个指标,不包括()?[单选题]*
A.价格
B.质量
C.数量(正确答案)
D.供应及时性
5.关于海氏岗位价值评估的维度,不包括()?[单选题]*
A.智力水平
B.解决问题的能力
C.承担的责任分析
D.工作分析(正确答案)
6.对岗位进行价值评估后得到的数据是()?[单选题]*
A.系数
B.岗位价值量(正确答案)
C.函数
D.分红
7.智能水平包括三个维度,不包括()?[单选题]*
A.专业理论知识
B.思维环境(正确答案)
C.人际技能
D.管理诀窍
8.管理诀窍分为几级()?[单选题]*
A.二级
B.三级
C.四级
D.五级(正确答案)
9.承担的职务责任包括()个子因素?[单选题]*
A.一个
B.二个
C.三个(正确答案)
D.四个
10.成立价值评估小组,不包括()?[单选题]*
A.评估者(正确答案)
B.核心管理层
C.财务人员
D.子机构负责人
11.薪酬战略中的领先战略的作用是()?[单选题]*
A.领先同行业薪酬,为了吸引优秀人才(正确答案)
B.节约成本
C.为了员工晋升
D.为了培养人才
12.以下不属于薪酬战略的是()?[单选题]*
A.领先战略
B.平和战略
C.追随战略
D.高薪战略(正确答案)
13.关于薪酬中位值说法正确的是()?[单选题]*
A.数值按照一定顺序排列,排到中间位置的数值为中位值(正确答案)
B.薪酬中位值就是平均值
C.薪酬中位值不能真实反映出薪酬现状
D.75分位值为中位值
14.招聘调研法适用于哪种情况()?[单选题]*
A.不清楚新岗位的薪酬水平(正确答案)
B.普通岗位
C.特殊岗位
D.营销岗位
15.以下哪一个不是薪酬调研的方法()?[单选题]*
A.行业协会调研
B.工作日志法(正确答案)
C.调研报告购买法
D.官方报告法
16.哪一项不属于工作分析表作用的是()?[单选题]*
A.企业战略规划的依据(正确答案)
B.招聘人才时解决岗位职责问题
C.员工培训标准的参考
D.工作分析表是制作薪酬的基础文件
17.人力资源部修订工作分析表初稿时需修订项,不包括()?[单选题]*
A.检查工作内容的漏项、错项
B.上级领导的临时要求(正确答案)
C.与目标是否一致
D.规范成书面语言
18.岗位任职资格要求中年龄指()?[单选题]*
A.周岁
B.虚岁
C.容易出高业绩的年龄段(正确答案)
D.实际年龄
19.下列不属于岗位任职资格要求中“其他要求”的是()?[单选题]*
A.信仰
B.身体健康
C.证件
D.领导力(正确答案)
20.关于工作分析模块中以下说法错误的是()?[单选题]*
A.工作分析表的目的是事事有人做,人人有事做
B.工作分析与绩效考核相辅相成
C.性别项可以填写“限女性”(正确答案)
D.经验要求包括公司外经验、公司内经验、岗位经验、行业经验
21.哪一项不属于绩效考核制作的步骤()?[单选题]*
A.制作目标责任书(正确答案)
B.确立目标
C.绩效考核表交人力资源部进行修订。审核
D.绩效考核过程中,上级对下级进行绩效辅导
22.中层岗位业绩绩效指标的数量是()?[单选题]*
A.考核指标3-7个,核心指标1-2个
B.考核指标35-10个,核心指标2-3个(正确答案)
C.考核指标7-14个,核心指标3-4个
D.不限数量
23.关于业绩绩效指标说法错误的是()?[单选题]*
A.指标要求可用一个公式表示
B.通常权重占比数即为评分等级设置分数
C.平路型岗位指标以业绩为导向(正确答案)
D.考核初期可暂时不考核行为指标
24.关于层级评分法,不正确的是()?[单选题]*
A.找到底线标准,低于底线则为0分
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