安全生产责任制考核和奖惩安全生产.docxVIP

安全生产责任制考核和奖惩

1、安全生产责任制和岗位责任制有什么区别?

一、类型不同抄

安全生产责任制：安全生产责任制是一项安全制度。

岗位责任制：岗位责任制是一项规章制度。

二、目的不同

安全生产责任制：安全生产责任制目的是对安全生产层层负责。

岗位责任制：岗位责任制目的是达到事事有人负责的目标，改知变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。

三、原则不同

安全生产责任制：原则是“要精、要管用”。

岗位责任制：原则是才能与岗位相统一的原则、职责与权利相统一的原则和考核与奖惩相一致的原则。

四、作用不同

安全生产责任制：安全生产责任制有助于改善劳动条件，减少工伤事故和职业性疾病。

岗位责任制：岗位责任制有助于办公室工作的科学化、制度道化。

2、安全、质量管理制度包括：安全生产责任制、安全生产奖惩制度、安全工

一、岗位责任制：

1、负责贯彻落实国家、上级有关安全、消防等方面的方针、政策、法令、法规,规范安全生产行为，并监督检查执行情况。

2、协助主管副总经理，组织好技改范围内的安全工作。

3、组织制定、修改、24-40项目办公室的安全管理制度和各种安全考核细则,并监督各项目执行情况,负责对各项目按规定进行考核。

4、协助综合管理办公室对新进入公司的施工人员、技改人员进行安全生产知识的宣传教育。

5、通过各种形式进行本公司的安全信息交流。

6、组织相关人员进行技改项目内部的风险评价工作，参加全公司范围内各系统组织的安全大检查工作。

7、组织并参加技改项目范围内的安全专项检查，有权下达《隐患整改通知书》和《安全检查考核通知书》，有下列情况之一者，有权令其立即停工、整改。

①明显处于危险状态的设备。②违章检修、违章指挥作业等一切可能危及人身安全或财产安全的作业。③尘、毒危害严重的岗位。④严重危及周围生态环境的作业。

8、参与公司新、改、扩建项目的安全、消防、职业卫生“三同时”管理工作。

9、负责组织编制或修订技改项目应急救援预案,并检查执行和演练情况。

10、每天深入施工现场，负责生产过程中的安全及生产过程中的动火监督工作。

11、负责对技改项目发生人身伤害、火灾、爆炸等各类事故的调查处理，并严格执行“四不放过”。

12、负责对技改项目人身伤害、火灾、爆炸等各类事故、安全检查出现问题及隐患整改的统计上报工作。

13、做好消防安全教育工作。

14、定期组织有关人员进行消防检查以及日常消防检查并做好记录。

15、积极推广、应用现代化管理办法,提高安全生产等方面管理水平。

3、危险化学品年度安全生产责任制如何考核和奖惩

安全责任制怎样年度考核

4、企业管理“安全生产责任奖惩制度”

安全生产奖惩和责任追究制度第一条根据《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的规定，为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条考核内容1.各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。2.职工因工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)。3.现场安全达标率(按公司职业健康安全目标要求)。4.创建文明工地指标。第三条管理目标1.建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标，并制定具体措施，确保目标实现。3.项目部每承接一项工程，首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。4.施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5.做好伤亡事故的统计报告工作。第四条安全责任1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4.项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条考核办法1.实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。2.项目部要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3.考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。第六条凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。1.认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。2.在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。3.防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。第七条对于有下列行为之一