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通过对文档的初步研究，本研究发现护理人员流失主要与医院的管理和薪资制度有关，同时还需要改进人力资源管理优化薪酬待遇加强护理人员的心理健康等措施才能有效防止流失此外，根据收集的数据，我们还发现，随着工作经验的增长和文化背景的变化，护理人员流失的可能性也在增加
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我院护理人才流失原因及对策
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