【优质范文】强化选育用管 锻造过硬队伍市领导干部选拔任用管理情况报告.pdfVIP

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强化选育用管锻造过硬队伍

——XX市领导干部选拔任用管理情况报告

近年来，XX市全面贯彻落实全国、全省组织工作会议、组织

部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用

人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部交流渠道，大

力培养选拔优秀年轻干部，为X建设山水田园城市、历史文化名

城、开放创新之城，实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干

部人才支撑。全市地区生产总值从2014年末的X亿元增至xx年

末的X亿元，年均增长X%；X市所辖贫困县X%实现脱贫摘帽，

2015年以来X万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从2014

年末的X%下降到xx年末的X%，城市建设、工业发展、对外开

放走在全省前列，领导班子多次综合考核为“优秀”。

突出政治标准，坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气象。

坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，认真落实省委提出

的“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”要求，激励干部担

当作为，涵养正气充盈“政治生态”。一是政治素质考察“精准化”。

深入贯彻落实《X省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法

（试行）》，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对

政治上不合格的干部实行“一票否决”。组织X名市管领导干部和

X名乡镇（街道）党政正职向组织提交“个人政治自画像”，在干

部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素质、政治表现

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方面评价，要求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结

论性意见，在考察过程中延伸访谈家属了解家风、家教、家庭情

况，进一步了解掌握考察对象的日常政治表现，实行干部政治表

现负面清单制，对政治素质考察确定为“一般”及以下等次的，取

消考察对象资格。xx年市委选人用人工作民主评议中，对选人用

人的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治选人用人

不正之风、从严监督管理干部“好”的评价比例均为100%。二是分

析研判干部“立体化”。采取专题调研、谈心谈话、专项考察、定

期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业

特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、项

目管理工作等54个类别的专业干部库。为X名市管领导干部建立

政治素质档案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等

情况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。市

委组织部每年开展X次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村

扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质、能力素

质、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况。每月对X

个类别的市管干部进行1次集中研判，为发现识别优秀干部打下

坚实基础。三是从严管理干部“常态化”。出台《关于进一步激励

广大干部新时代新担当新作为实施办法》《干部改革创新干事创业

容错纠错实施办法》，召开澄清反馈会为X名受到不实信访举报的

干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当

不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调研、

选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在“昏、懒、庸”问题

的处级干部X名，适时作出组织调整。进一步畅通“下”的渠道，

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加大“下”的力度，对X名违纪违法、X名不适宜现任岗位的市管

干部进行了组织调整，对X名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职

进行了免职处理。针对X地处边境地区、干部存在涉毒风险的情

况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严格执行“两项法规”，

动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从2017

年的X%，提升至xx年的X%，如实报告率在全省各州市中排第

一位。

破除机制壁垒，坚持精准用人，在“怎么用”上形成新格局。

突出政治标准和专业能力相统一，坚持事业需要什么人就配什么

人，岗位缺什么人就补什么人，打破地区、部门、条块界限，破

除体制、身份障碍，持续加大急难险重“一线”选用干部力度，激

活干部队伍“一池春水”。一是事业亟需的“大胆用”，打通“三支队

伍”交流渠道。坚持事业为上、依事择人，把事业发展需要作为选

用干部的出发点，加大从各战线选拔干部的力度，大胆破解国有

企事业单位与党政