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严三实”存在问题清单和整改台账

组工干部的视野不够开阔。由于平时工作任务繁杂，经常加班加

点，参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的

机会也不多。不少基层特别是经济效益困难企业的组工干部，连续几

年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地

工作，由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。

一、个人存在的问题

在“严以用权”方面存在的问题

1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和

法治方式行的自觉性还不够强，对优化治生态的长期性、艰巨性

认识不足。

2、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有

待于进一步健全和完善。

3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。

4、深入基层党织和党员干部不够经常，体察下情不够直接，

服务党员不够主动，解决问题不够及时。

5、结合实际保持高尚的精神追求有待进一步提高。

6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起

来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

在“严以律己”方面存在的问题

1、严格执行党的政治纪律、织纪律、廉纪律的自觉意识还

需进一步加强。

2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制

不良风气的意志不够坚定。

3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一

些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，

直面群众去解决的较少。

5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办一些

活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认

识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。

7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把

主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛

泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。

8、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对

一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做

到不够。

9、习惯于管事、不善于管，特别是对部门、对干部工作失误

中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在

好主义思想。

10、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起

来创造开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

二、组织部门存在的问题

1、民主推荐的质量不高。比如说民主推荐，由于一些参与推荐

的员民主意识不强、大局意识欠缺，很难从整体工作和干部成长的

角度去统筹考虑，很大程度上出现了要么论资排辈推荐，要么投“利

益票”“感情票”“跟风票”，导致出现干的少的“老好”得票高，

敢担当的干部反而得票不高的现象。

2、初始提名视野不宽。在干部选用上，往往是选拔任用考察多，

平时考察少，对干部的真实情况了解掌握不够，后备干部的梯队作用

远远没有发挥出来，在一定程度上，领导机关“近水楼台先得月”的

问题比较突出。

3、选用渠道不宽，择优选用的机制不活。在选用干部时，

一些比较优秀的事业干部，一旦超过40周岁，就成了一条跨不过的

“鸿沟”，再也没有进入公务员队伍的机会。从而导致行干部选用

空间不足，事业干部成长空间狭窄，一定程度上影响了干部队伍质量。

4、领导干部“能上不能下”的问题还得不到解决，导致优秀干

部脱颖而出的机会不多。能上能下本来应该是干部工作中的常态，但

由于“下”的标准、程序不好把握，往往上时容易下时难，使得优秀

干部脱颖而出的渠道不够畅通。

5、对党的建中出现的新情况、新问题超前思维还不够。如在

基层党织建方面，有些单位为应付检查而过织生活，数不齐，

活动呆板，只是读读报纸，念念文件，缺少生动活泼织形式;有些

单位经济困难，党建活动难以开展;党员年龄普遍偏大，先锋模范作

用难以发挥。

6、干部选拔的民主、公开程度还不够高，群众知情权、参与权、

选择权、监督权落实不够，存在“少数人选”的现象。

7、对干部管理缺乏科学的评价考核管理体系，存在“选不准、

用不好”的现象。

8、对选拔任用工作监督力度不